تصاعد الصراع حول توزيع أرباح الذكاء الاصطناعي لشركة Micron (MU.US)، ونقابة العمال التايوانية تهدد بالإضراب، واحتياطي HBM قد يدق ناقوس الخطر

أفاد تطبيق Zhihui Finance APP أن نقابة عمال تايوانية تمثل موظفي Micron Technology (MU.US) حذرت يوم الثلاثاء من أنه ما لم توافق شركة تصنيع شرائح الذاكرة الأمريكية على إنشاء نظام دائم لتقاسم الأرباح، فقد يتجه العاملون إلى الإضراب، مما سيصعّد النزاع العمالي في أكبر مركز تصنيع للشركة.

تُعد تايوان مركز إنتاج أساسي لـ DRAM وذاكرة النطاق الترددي العالي (HBM) الخاصة بـ Micron، وهي شرائح تعد مكونات محورية في خوادم الذكاء الاصطناعي. وعلى الرغم من عدم الإعلان عن إضراب حتى الآن وعدم تأثر الإنتاج، إلا أن أي إجراء عمالي قد يُفاقم المخاوف بشأن إمدادات سوق شرائح الذاكرة الذي يشهد توتراً بالفعل.

يسلط هذا النزاع الضوء على الضغوط المتزايدة التي يواجهها مصنعو شرائح الذاكرة لمشاركة أرباح ازدهار الذكاء الاصطناعي. وأشارت نقابة Micron في تايوان إلى أن المنافسين الكوريين Samsung Electronics وSK Hynix لديهما بالفعل برامج لتقاسم الأرباح مع الموظفين، مستخدمة ذلك للضغط لتحقيق مطالبها.

قالت النقابة إنها تسعى إلى نظام لتقاسم الأرباح يكون طويل الأمد وشفافاً وقابلاً للتحقق، وليس مجرد مكافأة لمرة واحدة، وأكدت مجدداً مطلبها بتخصيص 15% من أرباح Micron التشغيلية لموظفي الشركة عالمياً.

قال رئيس نقابة مصنع Micron في تاويوان، Jerry Lin: "إذا لم تظهر حلول ملموسة في 18 و21 سبتمبر، وإذا شعر الموظفون أن الشركة تماطل فقط، سنعلن فشل المفاوضات ونتجه إلى تصويت على الإضراب."

"عام استثنائي" ومكافآت ضخمة

أعلنت Micron الأسبوع الماضي أنها ستمنح مكافآت عن السنة المالية 2026 لأكثر من 60 ألف موظف حول العالم بعد ما وصفته الشركة بـ"عام استثنائي". ووفقاً للخطة، سيحصل الموظفون في تايوان الذين تم توظيفهم حتى 29 أغسطس 2025 على مكافأة نقدية بقيمة مليون دولار تايواني جديد (نحو 31,498 دولار أمريكي)، وسيتم توزيع المكافآت بطريقة تناسبية لمن تم توظيفهم بعد هذا التاريخ.

ووفقاً لتقارير سابقة، يبلغ إجمالي تعويضات العاملين في خطوط الإنتاج في تايوان ما يعادل 35 إلى 68 ضعف الرواتب الشهرية، مع حد أدنى للمكافأة النقدية يبلغ 1.7 مليون دولار تايواني جديد. ويصل إجمالي مكافآت المهندسين المبتدئين بالمتوسط إلى 3.4 مليون دولار تايواني جديد، منها نحو 2.9 مليون نقداً، والباقي بقيمة منح أسهم.

ومع ذلك، فقد رفضت نقابة تاويوان، التي تمثل نحو ثلثي موظفي Micron في تايوان، قبول العرض، وأصرت على إدراج 15% من الأرباح التشغيلية في برنامج توزيع المكافآت، مع الإبقاء على خيار الإضراب.

وقالت النقابة إن المكافأة الجديدة لا تلبي مطلبها بشأن آلية دائمة لتقاسم الأرباح، وانتقدت إعلان Micron عن هذه المكافآت قبل انتهاء عملية الوساطة العمالية والتوصل إلى اتفاق مع النقابة.

لم تربط Micron بين مكافأة السنة المالية 2026 والنزاع العمالي في تايوان، ولم ترد مباشرة على تهديد الإضراب. وقالت الشركة: "سنواصل الاستماع لآراء أعضاء الفريق وملتزمون بالمشاركة الصادقة في عملية الوساطة."

وقد جرى تحديد اجتماعات وساطة إضافية بين الإدارة ونقابة تاويوان ونقابة أخرى تمثل موظفي Micron في مدينة تايتشونغ وسط تايوان. ووفقاً لنقابة تاويوان، فإن النقابتين تمثلان معاً أكثر من 80% من أصل نحو 15 ألف موظف لدى Micron في تايوان. كما تخطط نقابة تاويوان لإقامة فعالية للموظفين يوم الخميس بالقرب من منشآت Micron في متنزه Hwaya التكنولوجي.