Die Erzählung über den „Jobklau“ durch KI wird widerlegt: Beratung und Zeitarbeitsvermittlung steigen, die Oktoberdaten zeigen, dass die Beschäftigung in den USA nicht abnimmt, sondern zunimmt.

Das Finanz-APP von Zhihui hat bemerkt, dass eine selten beachtete Kategorie im Bericht zum Arbeitsmarkt vom vergangenen Freitag die gängige Ansicht herausfordert, dass KI zu Arbeitslosigkeit führt. Zumindest derzeit zeigen die Daten, dass die Vereinigten Staaten durch den KI-Boom neue Arbeitsplätze schaffen, anstatt sie zu verlieren.

Eine andere Kategorie deutet darauf hin, dass die starken Arbeitsmarktdaten eine gewisse Nachhaltigkeit aufweisen könnten.

Laut dem am vergangenen Freitag veröffentlichten Bericht des US Bureau of Labor Statistics stieg die Zahl der nicht-landwirtschaftlichen Beschäftigten im Oktober um 165.000. Dieser unerwartete Anstieg übertraf die Erwartungen der Wall Street deutlich – Ökonomen, die von Dow Jones befragt wurden, hatten lediglich mit 59.000 neuen Arbeitsplätzen gerechnet.

Hier sind drei überraschende Erkenntnisse aus diesem Bericht, die Investoren möglicherweise übersehen haben.

Beratungsbranche

Die Neueinstellungen im Beratungssektor sind im vergangenen Monat stark angestiegen und haben die Gesamtzahl der Beschäftigten in diesem Berufsfeld auf ein Allzeithoch gebracht.

Zwischen September und Oktober wuchs die Zahl der Arbeitskräfte im Bereich Management, Wissenschaft und Technische Beratung um 17.300 Stellen – der größte Anstieg im Monatsvergleich seit fast zwei Jahren. Diese Kategorie ist ein Teilbereich der vom Bureau of Labor Statistics erfassten Sektoren für professionelle und geschäftliche Dienstleistungen und steuerte 25% des monatlichen Zuwachses in diesem Bereich bei.

Wichtiger ist, dass diese Arbeitsgruppe im vergangenen Jahr über 45.000 neue Stellen hinzugefügt hat. Laut Bureau of Labor Statistics hat dieser Anstieg die Gesamtzahl der Beschäftigten in diesem Bereich erstmals auf über 1,9 Millionen gebracht – ein neuer Rekord.

Nach mehreren Jahren raschen Wachstums während der Pandemie stagnierte die Neueinstellung im Beratungssektor seit 2023 weitgehend. An der Wall Street wurde vielfach bezweifelt, ob der Aufstieg von KI die Nachfrage nach solchen Dienstleistungen verringern wird.

Diese Bedenken haben dazu geführt, dass die Aktien von Gartner (IT.US) in den letzten drei Jahren mehr als die Hälfte ihres Wertes verloren haben. Im gleichen Zeitraum fielen Accenture (ACN.US) und FTI Consulting (FCN.US) um etwa 18% bzw. 9%, während der S&P 500 Index um etwa 74% gestiegen ist.

Nun vermuten einige Ökonomen, dass der jüngste Anstieg der Einstellungen von Unternehmen getrieben wird, die Berater zur Unterstützung bei der KI-Adoption engagieren. Gartner prognostizierte im September, dass die weltweiten KI-Ausgaben bis 2026 2,7 Billionen US-Dollar erreichen werden – ein Anstieg von fast 50% gegenüber dem Vorjahr.

Jeffrey Roach, Chefökonom von LPL Financial, erklärte: „Der Aufbau von KI und die steigende Nachfrage der Unternehmen nach Effizienz werden Technische Berater in Beschäftigung halten.“

Roach bezeichnete den Beratungssektor als ein besonderes Highlight, das im Oktober „engmaschig beobachtet werden“ sollte. Er wies darauf hin, dass diese Stellen Ende der 1990er Jahre ebenfalls zweistellig gewachsen seien, als Unternehmen versuchten, neue Internettechnologien in ihre Geschäfte einzuführen.

Bis jetzt zeigen die Daten, dass die durch KI neu geschaffenen Jobs im Arbeitsmarkt möglicherweise die durch Automatisierung ersetzten Stellen übersteigen. Eine Analyse von Moody’s ergab, dass seit der Einführung von ChatGPT im November 2022 netto 786.000 Jobs durch KI geschaffen wurden, teilweise begünstigt durch den Aufbau von Rechenzentren.

Mark Zandi, Chefökonom von Moody’s, schrieb am Montag in sozialen Medien: „KI sollte doch Arbeitsplätze vernichten, oder? Die pessimistischsten Prognosen sagen sogar eine massive Arbeitslosigkeit voraus.“ „Dieses Risiko ist nicht verschwunden – KI-getriebene Produktivitätssteigerungen könnten immer noch beschleunigen. Aber aktuell erhöht KI das Wachstum der Beschäftigung und verringert es nicht.“

Zeitarbeitskräfte

Auch die Neueinstellungen von Zeitarbeitskräften trugen zum Wachstum bei, was darauf hindeutet, dass sich der Arbeitsmarkt erwärmt.

Die Zahl der Beschäftigten in dieser Unterkategorie stieg im Oktober um 18.600 – einer der größten Anstiege seit 2022. Auch diese Kategorie gehört zum Bereich der professionellen und geschäftlichen Dienstleistungen und steuerte 27% des monatlichen Nettozuwachses in diesem Sektor bei.

Die Gesamtzahl dieser Arbeitskräfte ist immer noch weit unter dem im Jahr 2022 erreichten Höchststand. Seit Dezember letzten Jahres ist die Beschäftigung jedoch um etwa 3% gestiegen und liegt nun auf dem Niveau vom April 2025 – in jenem Monat führte Präsident Trump einen umfangreichen Tarifplan ein, der US-Unternehmen in Alarmbereitschaft versetzte.

Ökonomen sehen temporäre Einstellungen als einen Frühindikator für den Arbeitsmarkt. Die traditionelle Auffassung besagt, dass Unternehmen, die neue Mitarbeiter zunächst befristet einstellen, diese später meist in feste Anstellungen übernehmen.

Dieses Szenario könnte hier zutreffen, doch die Nähe zum Jahresende erschwert die Einschätzung. Das Wachstum könnte auf Einstellungen im Vorfeld der Feiertagssaison zurückzuführen sein – und falls Arbeitgeber für die Ferienzeit aufstocken, dürfte die Wahrscheinlichkeit, diese Mitarbeiter im Januar zu behalten, geringer sein. Solche Einstellungen beginnen normalerweise nicht so früh, aber die Saison beginnt jedes Jahr früher. Das Bureau of Labor Statistics nimmt saisonale Anpassungen an den Daten vor, aber wenn sich der Trend selbst verändert, wird dies nicht sofort berücksichtigt.

Ein Hinweis darauf, dass die Feiertagseinstellungen immer früher kommen, stammt von einer anderen Beschäftigtengruppe: Fahrer und Kuriere. Diese Kategorie ist ein weiteres Barometer für die Arbeitskräftenachfrage während der Feiertage – im vergangenen Monat kamen mehr als einer von zehn neuen Arbeitsplätzen aus diesem Bereich.

Jason Pride, Chef-Investitionsstrategie- und Forschungsleiter der Wealth-Management-Firma Glenmede, erklärte, dass „in den kommenden Monaten in dieser Kategorie auf eine Umkehr geachtet werden sollte“.

Wahlkrampfausgaben

In den letzten Wochen des kostspieligen Wahlzyklus könnten auch Wahlkampfrekrutierungen die Beschäftigtenzahl erhöht haben.

Laut einer Analyse des Bureau of Labor Statistics steigt die Beschäftigung bei politischen Organisationen traditionell sprunghaft an, wenn die Midterms oder Präsidentschaftswahlen bevorstehen. Die Daten zeigen, dass der Personalbedarf in diesen Jahren im Oktober seinen Höhepunkt erreicht. In den Monaten vor den Midterm-Wahlen 2018 und 2022 stieg die Zahl der nicht-landwirtschaftlich Beschäftigten an.

Doch die außergewöhnlich großen Wahlkampffonds in diesem Zyklus könnten zu mehr Arbeitsplätzen als üblich geführt haben.

Laut einer Analyse der Überwachungsorganisation OpenSecrets, die politische Finanzierung verfolgt, werden die Kongresswahlen 2026 als die teuersten Midterms aller Zeiten in die Geschichte eingehen. Milliarden von Wahlkampfdollar könnten in bezahlte Jobs wie Tür-zu-Tür-Wahlwerbung, Telefonüberzeugung oder andere wahlbezogene Arbeitsbereiche fließen.