Otro gigante del almacenamiento ofrece enormes bonificaciones: Micron otorga hasta 68 meses de bonificación

Micron Technology ha anunciado la entrega de recompensas récord a sus empleados en Taiwán, pero el sindicato ha rechazado la oferta y mantiene la amenaza de huelga, llevando la negociación laboral a una fase crucial.

Micron Technology anunció el viernes que los empleados en Taiwán recibirán recompensas para el año fiscal 2026 equivalentes a entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1.7 millones de nuevos dólares taiwaneses (aproximadamente 53,800 dólares estadounidenses).

Micron señaló que, tras un "año extraordinario para la compañía", más de 60,000 empleados en todo el mundo recibirán recompensas para el año fiscal 2026, siendo esta la mayor bonificación otorgada a los empleados en la historia de la empresa.

Sin embargo, el Sindicato de Taoyuan, que representa a aproximadamente dos tercios de los empleados de Micron en Taiwán, emitió una declaración el mismo día indicando que, a pesar de las negociaciones en curso, el sindicato sigue exigiendo que el 15% del beneficio operativo se destine a las bonificaciones de los empleados y advirtió:

Si la empresa no responde a estas demandas, el sindicato seguirá avanzando en el proceso de huelga.

Según el plan publicado por Micron, los empleados de Taiwán que ingresen antes del 29 de agosto de 2025 recibirán una bonificación en efectivo de 1 millón de nuevos dólares taiwaneses (aproximadamente 31,700 dólares estadounidenses).

En el caso de los ingenieros junior, la recompensa total promedio será de 3.4 millones de nuevos dólares taiwaneses, de los cuales la compensación en efectivo promedia cerca de 2.9 millones de nuevos dólares taiwaneses, mientras que el resto se otorga en acciones. Además, todos los empleados recibirán adjudicaciones anuales de acciones.

Micron emplea aproximadamente a 15,000 personas en Taiwán, considerado uno de sus centros de producción más importantes, con inversiones acumuladas que ya superan los 1.6 billones de nuevos dólares taiwaneses.

Hasta ahora, la principal demanda del sindicato ha sido la inclusión del 15% del beneficio operativo en el mecanismo de reparto de bonificaciones para los empleados, persistiendo una diferencia significativa con la propuesta actual de Micron.

Esta medida de Micron busca, en cierta medida, evitar repetir el caso de su competidor surcoreano Samsung Electronics.

Según informan, en mayo de este año Samsung se enfrentó a la amenaza de huelga de hasta 48,000 sindicalistas durante 18 días, aunque finalmente se alcanzó un acuerdo de última hora creando un fondo de bonificaciones especiales equivalente al 10.5% de los beneficios operativos del departamento de semiconductores, logrando así resolver la crisis.

El sindicato de Micron en Taiwán también ha señalado previamente que los acuerdos de reparto de beneficios de Samsung y SK Hynix han ampliado la brecha salarial entre los empleados de Micron y sus pares surcoreanos, lo que constituye uno de los factores centrales en este conflicto laboral.

En el mercado de chips de memoria, la estabilidad de Taiwán como base principal de producción de Micron es crítica. Si el conflicto laboral escala hasta convertirse en una huelga real, la producción y la cadena de suministro de Micron se verán impactadas directamente, con posibles consecuencias para el suministro mundial de chips de memoria.