¿Escala la competencia en la distribución de beneficios de IA de Micron (MU.US)? Sindicato taiwanés amenaza con huelga y el suministro de HBM podría estar en alerta.

Según ha informado Jinse Finance, un sindicato taiwanés que representa a los empleados de Micron Technology (MU.US) advirtió el martes que podría convocar una huelga a menos que este fabricante estadounidense de chips de memoria acepte establecer un sistema permanente de reparto de beneficios, lo que agravaría aún más el conflicto laboral en su mayor centro de fabricación.

Taiwán es un centro clave de producción de chips DRAM y de memoria de alto ancho de banda (HBM) de Micron, componentes fundamentales en los servidores de IA. Aunque la huelga aún no ha sido convocada y la producción no se ha visto afectada, cualquier acción sindical podría aumentar la preocupación por el suministro en un mercado de chips de memoria ya tenso.

Esta disputa pone de manifiesto la creciente presión sobre los fabricantes de chips de memoria para compartir los beneficios derivados del auge de la IA. El sindicato de Micron en Taiwán señaló que sus rivales surcoreanos Samsung Electronics y SK Hynix cuentan con programas de reparto de beneficios para empleados, utilizando esto como argumento para presionar sus demandas.

El sindicato afirma que busca un sistema de reparto de beneficios a largo plazo, transparente y verificable, en lugar de recompensas puntuales, y reitera su exigencia de asignar el 15% de los beneficios operativos de Micron a los empleados de todo el mundo.

“Si no hay una propuesta concreta el 18 y el 21 de septiembre, y los empleados consideran que la empresa solo está ganando tiempo, anunciaremos la ruptura de las negociaciones y avanzaremos hacia una votación de huelga”, declaró Jerry Lin, presidente del sindicato que representa a los empleados de la planta de Micron en Taoyuan.

“Un año extraordinario” y primas récord

La semana pasada, Micron anunció que, tras lo que denominó “un año extraordinario” para la empresa, otorgará bonificaciones para el año fiscal 2026 a más de 60.000 empleados en todo el mundo. Según este plan, los empleados de Taiwán que hayan ingresado antes del 29 de agosto de 2025 recibirán una prima en efectivo de 1 millón de nuevos dólares taiwaneses (unos 31.498 dólares), y quienes ingresen después, recibirán un pago proporcional.

Según informaciones previas, la retribución total para los empleados de las líneas de producción en Taiwán equivale a entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de nuevos dólares taiwaneses. El premio total promedio para ingenieros junior asciende a 3,4 millones de nuevos dólares taiwaneses, de los cuales unos 2,9 millones son en efectivo y el resto en acciones valoradas.

No obstante, el sindicato de Taoyuan, que representa aproximadamente a dos tercios de los empleados de Micron en Taiwán, ha rechazado la propuesta, insistiendo en incluir el 15% de los beneficios operativos en la distribución de las bonificaciones y manteniendo la amenaza de huelga.

El sindicato señala que el nuevo sistema de bonificaciones no responde a su demanda de un mecanismo permanente de reparto de beneficios, y critica a Micron por anunciar estas primas antes de llegar a un acuerdo con el sindicato y mientras la mediación laboral sigue en curso.

Micron no ha vinculado la prima para el año fiscal 2026 con la disputa laboral en Taiwán ni ha respondido directamente a la amenaza de huelga. La empresa indicó: “Seguiremos escuchando a los miembros del equipo y nos comprometemos a participar de buena fe en el proceso de mediación”.

Se han programado nuevas reuniones de mediación laboral entre la empresa, el sindicato de Taoyuan y otro sindicato que representa a los empleados de la ciudad de Taichung, en el centro de Taiwán. Según el sindicato de Taoyuan, ambos sindicatos representan a más del 80% de los aproximadamente 15.000 empleados de Micron en Taiwán. Además, el sindicato de Taoyuan planea celebrar un acto para los empleados el jueves cerca de la planta del parque tecnológico Huaya de Micron.