SK Hynix (SKHY.US) alcanza un acuerdo con el sindicato: el bono de participación en beneficios será 50% en efectivo y 50% en acciones

Según ha informado Jinse Finance, la segunda mayor fabricante de chips de memoria del mundo, SK hynix (SKHY.US), ha llegado a un acuerdo con el sindicato por el cual la mitad del bono de reparto de beneficios se pagará en efectivo, resolviendo así una disputa que podría haber afectado su producción. En un comunicado emitido el miércoles, SK hynix indicó que aproximadamente el 57% de los sindicatos aprobaron el acuerdo revisado sobre salarios y negociación colectiva. Según el acuerdo más reciente, el 50% del bono de reparto de beneficios se pagará en efectivo y el otro 50% en acciones de la empresa, reemplazando la propuesta anterior de 40% en efectivo y 60% en acciones. Las acciones de la compañía subieron más de un 2% en el mercado de Seúl.

Este acuerdo ha aliviado las tensiones internas dentro de la empresa. SK hynix suministra memoria de alto ancho de banda (HBM) a NVIDIA y otros fabricantes de chips, un componente clave para los aceleradores de desarrollo de IA. Tras cerca de dos semanas de renegociaciones, finalmente se aprobó el acuerdo. Anteriormente, en agosto, los miembros del sindicato rechazaron un acuerdo provisional inicial, con un 50,08% de los votos en contra.

El punto crítico radicaba en que la dirección propuso convertir una parte considerable del bono de reparto de beneficios de efectivo a acciones, incluyendo acciones restringidas que los empleados no pueden vender inmediatamente. El sindicato inicialmente se opuso a esta propuesta, argumentando que socavaría el marco de reparto de beneficios alcanzado el año pasado.

Según el marco acordado el año pasado, SK hynix aceptó eliminar el tope al bono de reparto de beneficios y destinar un 10% del beneficio operativo anual a los empleados durante 10 años. Se estima que en 2026 el bono promedio por empleado podría alcanzar los 779 millones de wones surcoreanos (aproximadamente 547.000 dólares). Con la floreciente industria de semiconductores generando beneficios récord, la magnitud y estructura de este tipo de bonos no solo es una cuestión de interés tanto para SK hynix como para sus empleados, sino que también atrae la atención de todo Corea del Sur.

Ambas partes también acordaron que, si SK hynix registra pérdidas, los empleados pospondrán temporalmente el cobro del 3% de su salario y, una vez que la situación empresarial mejore, se restablecerá el salario completo.