OpenAI llegó a un acuerdo de fabricación de hardware con Luxshare Precision, planeando lanzar su primer dispositivo a finales de 2026 o principios de 2027.
Jinse Finance informó que, según fuentes, Luxshare Precision ha obtenido al menos un contrato de ensamblaje para un dispositivo de OpenAI. Además, OpenAI también ha estado en conversaciones con Goertek, la empresa que ensambla AirPods, HomePods y Apple Watch, con la esperanza de que suministre módulos de altavoces y otros componentes para sus futuros productos. Según personas familiarizadas con el asunto, los productos planeados por OpenAI incluyen altavoces inteligentes sin pantalla, y también están considerando desarrollar gafas, grabadoras digitales y pines portátiles. El lanzamiento de los primeros dispositivos está previsto para finales de 2026 o principios de 2027. OpenAI está apostando fuerte por el sector de hardware de IA y acelerando la captación de talento de Apple, alcanzando un acuerdo de fabricación de hardware con Luxshare Precision y negociando una colaboración con Goertek. Además, desde principios de este año, OpenAI ha reclutado a más de 20 empleados del área de hardware de consumo de Apple.
Descargo de responsabilidad: El contenido de este artículo refleja únicamente la opinión del autor y no representa en modo alguno a la plataforma. Este artículo no se pretende servir de referencia para tomar decisiones de inversión.
También te puede gustar
Colgate (CL.US) planea vender parte de sus marcas de cuidado personal por un valor total que podría superar los 1.1 billions de dólares
Según fuentes cercanas, Colgate está explorando la posibilidad de vender algunas de sus marcas de cuidado personal orientadas al mercado masivo. Actualmente, la empresa solo planea deshacerse de unas pocas marcas dentro de su división de cuidado personal, cuyo precio de venta combinado podría superar los 1.1 billions de dólares.


Otra vez aparece un gigante del almacenamiento con un “bono masivo”: Micron otorga un bono de hasta 68 meses
Micron Technology anunció un bono récord para sus empleados en Taiwán, que equivale entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de dólares taiwaneses. Sin embargo, el sindicato de Taoyuan, que representa a aproximadamente dos tercios de los empleados en Taiwán, se negó a aceptar la propuesta, insistiendo en que el 15% de las ganancias operativas se incluya en el reparto de bonificaciones y manteniendo la amenaza de huelga.
