Eezy lanza un plan de acciones con compensación basada en desempeño para empleados clave, con hasta 13,500,000 acciones
Reuters2026/08/13 08:31- Eezy lanzó un plan de acciones igualadas basado en el rendimiento para aproximadamente 10 empleados clave, incluido el CEO y miembros del equipo directivo.
- Un período de rendimiento cubre los ejercicios fiscales 2026-2028; las recompensas se pagan después de los estados financieros de 2028, seguidos de un bloqueo de seis meses.
- El valor máximo de pago se establece en hasta 13.500.000 acciones, incluyendo una parte en efectivo; el importe final depende del desempeño y la inversión de los participantes.
- Los indicadores de desempeño incluyen la rentabilidad total absoluta para los accionistas, las ganancias por acción y un criterio ESG.
- Los participantes deben invertir personalmente en acciones de Eezy; generalmente, los premios se pierden si el empleo finaliza antes del pago.
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