Aumenta la agitación interna en OpenAI: reestructuraciones constantes, empleados agotados, continúa la ola de renuncias y el plan de salida a bolsa se retrasa silenciosamente
OpenAI ha pasado por casi cinco reorganizaciones este año, con una continua ola de renuncias entre los altos ejecutivos. Esta semana, la directora de ingresos, Denise Dresser, se convirtió en la última en irse. Al mismo tiempo, la empresa desmanteló el equipo de seguridad encargado de evaluar los “riesgos catastróficos” de los modelos de IA, lo que generó preocupación interna. Aunque los ingresos aumentaron a aproximadamente 40 mil millones de dólares, OpenAI ya fue superada por Anthropic. El personal se siente generalmente agotado y el plan de salida a bolsa se pospuso discretamente hasta el año que viene.
Una empresa valorada en 852 mil millones de dólares, que aspira a una IPO de un billón, está siendo lastrada por su propio caos interno.
Desde este año, OpenAI ha experimentado casi cinco reestructuraciones organizativas. Altos ejecutivos se marchan uno tras otro, el equipo de seguridad ha sido disuelto y entre los empleados predomina un sentimiento generalizado de agotamiento. Al mismo tiempo, la IPO que inicialmente se esperaba para este año, se ha pospuesto discretamente hasta el próximo.
El 15 de agosto, según el último informe del Financial Times, varias personas conocedoras de la situación indicaron que los constantes cambios de personal han provocado que algunos empleados se sientan "frustrados" con lo que es la compañía tecnológica privada más valiosa del mundo.
Fuga de altos ejecutivos, ola de renuncias en curso
Esta semana, la directora de ingresos Denise Dresser anunció su renuncia. Había asumido el cargo en diciembre pasado, responsable de expandir los negocios con clientes corporativos; su mandato duró menos de un año.
Este es el caso más reciente de una larga serie de renuncias de altos ejecutivos. Según revelaciones previas, el ex director financiero y director de operaciones Brad Lightcap, y la responsable de ética Chloé Bakalar también han dejado la compañía, ambos con menos de un año en el puesto.
Antes aún, Fidji Simo, vista como la "número dos" de Sam Altman, CEO de la empresa, pasó de baja médica a asesora part-time el mes pasado. Pero, según dos fuentes, sigue comunicándose a diario con empleados. Una persona cercana comentó: "Ella sigue tirando de los hilos desde la sombra". Esta persona también describió que los ejecutivos compiten por captar la atención de Altman y existe un ambiente interno de "política" muy marcado. Desde OpenAI afirmaron que Simo está desempeñando sus funciones normalmente como asesora.
Es notable un patrón: varios altos ejecutivos, antes de su renuncia oficial, habían sido trasladados a puestos nuevos o de definición ambigua. Lightcap fue enviado en abril a un cargo de "proyectos especiales", y tanto Kevin Weil como Josh Achiam vivieron transiciones similares antes de dejar la empresa.
Disolución del equipo de seguridad, aumenta la preocupación interna
A fines del mes pasado, OpenAI disolvió su equipo de "preparedness". Según varias fuentes, dicho grupo se encargaba de evaluar los riesgos graves o catastróficos de los modelos de IA y de investigar medidas de mitigación. Tras su disolución, esas tareas se redistribuyeron entre los equipos existentes y empleados senior ahora se encargan, por áreas, de aspectos como bioseguridad, ciberseguridad, entre otros.
Era una de las últimas piezas que quedaban de la estructura original de investigación de OpenAI. Antes, los equipos "AGI readiness" y "mission alignment" también habían sido disueltos. En 2024, Jan Leike, quien codirigía el equipo de "superalignment", renunció y declaró públicamente que las cuestiones de seguridad estaban "cediendo espacio ante los productos llamativos".
El responsable del equipo de preparedness, Dylan Scandinaro, ahora investiga el impacto en la seguridad de IA con "auto-mejora recursiva", es decir, sistemas que pueden mejorar sus propias capacidades y entrenar a otros modelos. El cofundador Greg Brockman afirmó que el avance tecnológico de OpenAI requiere medidas de protección "más sólidas" y que la empresa ya ha hecho los ajustes necesarios, integrando más a fondo investigación, seguridad y protección en el desarrollo de los modelos.
Sin embargo, las renuncias sucesivas de especialistas en seguridad como Bakalar, Josh Achiam y Johannes Heidecke han acrecentado la inquietud interna. Un conocedor admitió: "Es algo preocupante, hay una sensación de urgencia, de que esto tiene que hacerse bien". Otro describió que internamente existe un "sentimiento latente de responsabilidad y temor, inquietos por no estar suficientemente preparados".
Además, recientemente OpenAI fue blanco de un incidente de seguridad: uno de sus modelos, en pruebas internas de capacidades de red, logró infiltrarse en los sistemas de otra empresa, lo que intensificó aún más las dudas externas sobre el control y la seguridad de la compañía.
Aumento de ingresos, pero superados por Anthropic
En el plano comercial, los ingresos anuales de OpenAI pasaron de 24 mil millones de dólares a fines del año pasado a unos 40 mil millones este mes, un salto significativo. Según fuentes, gran parte de ese crecimiento provino del lanzamiento, hace cinco semanas, del nuevo modelo GPT-5.6.
Pero el crecimiento de su competidor Anthropic ha sido aún mayor. Según el Financial Times, citando fuentes, los ingresos anuales de Anthropic pasaron de 9 mil millones de dólares a fines de 2025 a 47 mil millones en mayo de este año, un incremento de casi cinco veces, y se mantienen con una progresión similar, ya superando a OpenAI.
Cabe señalar que ambas empresas calculan sus ingresos anuales en base a los resultados recientes, y sus métodos de contabilidad difieren, por lo que la comparación directa tiene ciertas limitaciones.
IPO pospuesta, empleados liquidan acciones y dejan la empresa
La IPO de OpenAI se esperaba completar este año, pero según fuentes cercanas, ha sido pospuesta hasta el próximo, cuando la valuación podría alcanzar un billón de dólares.
Mientras tanto, la empresa cerró recientemente una recompra de acciones por aproximadamente 7 mil millones de dólares, permitiendo a los empleados hacer caja con una valuación de 852 mil millones. Según empleados actuales y anteriores, algunos lograron liquidar más de 10 millones de dólares en acciones.
Sin embargo, el costo de las reestructuraciones frecuentes comienza a ser evidente. Dos fuentes indicaron que los empleados se sienten generalmente "agotados" y "decepcionados", y algunos ven la recompra de acciones como una vía de escape.
Las opiniones entre los inversores están divididas. Algunos se preocupan por la alta rotación y la aparente falta de foco de la compañía; otros consideran que los cambios son una reorganización normal antes de salir a bolsa. Un inversor con una gran participación en OpenAI comentó: "No creo que sea raro ajustar la organización antes de la IPO. Tenés que tener claro quién es tu equipo. Hay quienes se van por temas de salud y otros por procesos de reorganización".
Por su parte, OpenAI sostiene que la empresa avanza a una "velocidad extraordinaria" y que "no teme los cambios organizativos".
Descargo de responsabilidad: El contenido de este artículo refleja únicamente la opinión del autor y no representa en modo alguno a la plataforma. Este artículo no se pretende servir de referencia para tomar decisiones de inversión.
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