SK hynix (SKHY.US) raggiunge un accordo con il sindacato: il bonus di partecipazione agli utili sarà suddiviso in 50% contanti + 50% azioni

Secondo quanto riportato da Jinse Finance, la seconda più grande produttrice mondiale di chip di memoria, SK hynix (SKHY.US), ha raggiunto un accordo con il sindacato per erogare metà del bonus di profit sharing in contanti, risolvendo così una controversia che avrebbe potuto interrompere la produzione. SK hynix ha dichiarato mercoledì in un comunicato che circa il 57% dei gruppi sindacali ha approvato il contratto rivisto su stipendi e negoziazione collettiva. Secondo il nuovo accordo, il 50% del bonus di profit sharing sarà pagato in contanti e il restante 50% in azioni dell’azienda, sostituendo la proposta precedente del 40% in contanti e 60% in azioni. Il titolo dell’azienda è salito di oltre il 2% sul mercato di Seul.

L'accordo ha allentato le tensioni interne all’azienda. SK hynix fornisce High-Bandwidth Memory (HBM) a NVIDIA e ad altri produttori di chip; questi moduli di memoria sono componenti fondamentali per gli acceleratori di sviluppo dell’AI. Dopo circa due settimane di nuove trattative, l’accordo è stato infine approvato. In precedenza, ad agosto, i membri del sindacato avevano bocciato una proposta preliminare, con il 50,08% dei membri che aveva votato contro.

La questione chiave era che la direzione aveva proposto di convertire una parte significativa del bonus di profit sharing da contanti in azioni, inclusi titoli soggetti a restrizioni che i dipendenti non potevano vendere immediatamente. Il sindacato inizialmente si era opposto, sostenendo che ciò avrebbe compromesso il quadro di profit sharing concordato lo scorso anno.

Secondo l’accordo dello scorso anno, SK hynix ha accettato di eliminare il tetto massimo ai bonus di profit sharing e di destinare il 10% dell’utile operativo annuo ai dipendenti per dieci anni. È stato stimato che, nel 2026, il bonus medio per dipendente raggiungerà 779 milioni di won (circa 547 mila dollari). Con l’industria dei semiconduttori in forte crescita e profitti record, la dimensione e la struttura di questi bonus sono motivo di attento interesse non solo per SK hynix e i suoi dipendenti, ma anche in tutta la Corea del Sud.

Le parti hanno inoltre concordato che, in caso di perdite da parte di SK hynix, i dipendenti posticiperanno temporaneamente il 3% dello stipendio, che sarà poi restituito integralmente non appena gli affari miglioreranno.