Microsoft (MSFT.US) offre il licenziamento volontario a circa 60.000 dipendenti: copre oltre un quarto della forza lavoro globale, riducendo i costi per liberare spazio ai capitali destinati all’AI.

Secondo quanto riportato da Jinse Finance APP, Microsoft (MSFT.US) ha annunciato lunedì che offrirà a circa 60 mila dipendenti un programma di uscita volontaria con compensazione, al fine di ridurre i costi, ridefinire la struttura del personale e adattare il proprio modello aziendale all’era dell’intelligenza artificiale (AI).

Un portavoce di Microsoft ha dichiarato che alcuni dipendenti negli Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito potranno partecipare al programma; il limite di livello è Vicepresidente e posizioni inferiori. Il numero di coinvolti supera un quarto della forza lavoro globale dell'azienda.

Fonti informate indicano che tutti i dipendenti dei reparti Xbox, Windows, Copilot e Finanza sono inclusi nel programma; alcune posizioni legate a data center, vendite, marketing, cybersecurity e calcolo quantistico non rientrano nell’iniziativa. Microsoft ha rifiutato di commentare questi dettagli.

Amy Coleman, Chief Human Resources Officer, ha scritto in un memorandum indirizzato ai dipendenti lunedì: “Per i dipendenti idonei che stanno già considerando di lasciare l’azienda e intraprendere nuovi percorsi professionali, questa iniziativa offre una nuova opportunità, permettendo una transizione fluida con il supporto previsto.” Il portavoce ha aggiunto che i partecipanti potranno ricevere benefici in linea con i pacchetti di indennità standard.

Come maggiore produttore di software a livello mondiale, Microsoft ha già ridotto la sua forza lavoro tramite vari cicli di licenziamenti negli ultimi anni. A luglio di quest’anno, l’azienda ha introdotto una proposta di uscita volontaria per i dipendenti prossimi alla pensione; tra circa 8.750 dipendenti idonei, oltre il 30% ha aderito. Il portavoce di Microsoft prevede che la percentuale di adesione a questa tornata sarà significativamente più bassa rispetto al precedente programma di pensionamento volontario.

Alla fine di giugno, il numero totale di dipendenti Microsoft era di 223 mila. Dal 2022, questo dato è rimasto pressoché stabile, periodo durante il quale Microsoft ha iniziato ad investire massicciamente in AI e data center—una scelta che ha compresso il budget e portato l’azienda a rallentare le assunzioni in altri settori.

L'azienda pubblicherà i risultati del primo trimestre dopo la chiusura dei mercati USA mercoledì e ha già previsto che la spesa in capitale per l’anno solare 2026 raggiungerà 175 miliardi di dollari. Gli investitori seguiranno con attenzione se i massicci investimenti in AI stanno producendo segnali di rendimento.

Con l’aumento degli investimenti destinati all’infrastruttura AI, diverse aziende tech stanno ottimizzando il personale. Secondo i report, Google (GOOGL.US) ha già lanciato programmi di uscita volontaria in diversi business units lo scorso anno; Meta (META.US) ha ridotto il personale di oltre 20 mila dipendenti rispetto al picco di fine 2022—entrambe sono tra i principali investitori nell’infrastruttura dei data center.

Il portavoce di Microsoft ha affermato che l’azienda desidera trattenere i dipendenti disposti ad affrontare le sfide più critiche. Questa dichiarazione è in linea con quella di altri dirigenti delle principali aziende tecnologiche: per restare, bisogna adattarsi a ritmi di lavoro più veloci e a cambiamenti costanti.

Risulta che Elon Musk, nel 2022, offrì ai dipendenti di Twitter opzioni simili: mostrare massima intensità lavorativa oppure ricevere un’indennità di uscita. All’inizio di quest’anno, è stato riportato che un dirigente di Google ha comunicato al proprio reparto che chi non fosse disposto a impegnarsi pienamente nell’ambito AI potrà richiedere la compensazione prevista dall’uscita volontaria.

Quando i dipendenti valutano se accettare il programma di uscita volontaria, generalmente considerano i propri risparmi, il rischio di licenziamenti forzati in futuro; i lavoratori di mezza età valutano anche il mercato del lavoro, i tempi di reimpiego, o se la compensazione possa sostenere una transizione professionale. Di solito, queste iniziative si rivolgono a dipendenti con maggiore anzianità e costi del lavoro elevati (come il precedente programma di pensionamento anticipato Microsoft), mentre le condizioni di compenso tendono ad essere più vantaggiose rispetto ai licenziamenti non volontari.

Il portavoce ha aggiunto che, in caso di richiesta di uscita volontaria da parte dei talenti chiave, Microsoft cercherà di trattenerli, valutando caso per caso.

Coleman ha scritto nel memorandum che il programma di buyout offre a ciascun dipartimento Microsoft “un modo alternativo per adattare la forza lavoro alle esigenze in continua evoluzione”.