米国の3月のレイオフ件数が増加、第一四半期のレイオフは2022年以来の同期最低を記録

金十データ4月2日発表によると、雇用サービス会社Challenger, Gray & Christmasが木曜日に発表したデータでは、米国雇用主は3月に60,620人のレイオフを発表し、前月比で25%増加したものの、前年同月比では78%大幅減少となりました。同社の職場スペシャリスト兼最高収益責任者Andy Challengerは、「昨年2月と3月の連邦政府による大量レイオフを除くと、2026年のレイオフ数は2025年の流れとほぼ一致しています。昨年は主に政府、小売、テック業界に集中していましたが、今年はテック、運輸、ヘルスケアが中心です」と述べました。第1四半期に企業が発表したレイオフ数は217,362人で、2022年以来同期で最低水準となり、前期比で16%減、前年同月比で56%の大幅減となりました。テクノロジー業界は3月に18,720人のレイオフを発表し、今年累計52,050人に達し、前年同月比40%増、2023年以来の同期で最高水準です。運輸業界は今年32,241人のレイオフを発表し、前年同月比703%急増し、四半期としては史上最高レベルとなりました。報告書は、航空や航運を含む運輸業界がイラン戦争の継続的な影響を受けている可能性があると指摘しています。3月のレイオフ理由では、人工知能が最多（15,341人、25%）、次いで企業閉鎖（13,931人）、再編（8,726人）、市場および経済要因（6,597人）でした。