Uberは、管理層を削減し、チームを簡素化するために従業員の10%を削減します

11:08 AM EDT、2026年9月2日（MT Newswires）-- Uber Technologies（UBER）は、ビジネス全体の「複雑さ」を軽減し、管理層を削減する再編努力の一環として、人員を約10%削減します。CEOのDara Khosrowshahi氏が水曜日にオンラインで公開した社内メールによると、同社は1人または2人の報告者しかいないマイクロチームの50%を削減し、最高経営責任者（CEO）から7層以上離れた従業員を20%削減します。「当社はチームの規模を約10%縮小します」とKhosrowshahi氏は記しました。過去5年間のUberの成長により、「より多くのレイヤー、より多くの調整、所有権の断片化、そして場合によっては、事業が小規模な時には意味があったが、現状の規模には合わなくなった構造」が生じています。同社の最新の年次報告書によれば、2025年12月31日時点で世界中に約34,000人の従業員がいました。再編の一環として、Uberは重複と意思決定の遅延を回避するため、主要な事業ユニットを統合します。これには、レストラン、小売、ダイレクトに関するデリバリー運営チームの単一ユニットへの統合や、コアサービスのエンジニアリングおよびサイエンスチームの統合も含まれます。「よりスリムな組織により、より明確な所有権、迅速な意思決定、調整ではなく構築に費やす時間が増える」とKhosrowshahi氏は述べました。「また、これにより今後数年間で最も重要となる成長やイノベーション、能力向上へ再投資するための節約も生まれる」としています。6月には、Uberはピープル部門でスタッフの23%を削減し、全従業員数を「1%未満」減少させたと、Uberの広報担当者のコメントとしてCNBCが報道しました。先月、Uberは第2四半期の売上高がウォール街予想を下回り、第3四半期の予約ガイダンスも、中央値がコンセンサス予想を下回る弱い見通しを示しました。Uberの株価は水曜午前に1.3%上昇し、今年は約7.3%下落しています。価格：75.96、変動：+0.72、変動率：+0.95