クアルコムのCEOは、従業員評価後にパフォーマンスに基づく人員削減を実施すると述べた。

クアルコム(QCOM.US)の最高経営責任者クリスティアーノ・アモンは月曜日、社員向けのメモで、同社が年次評価後に「パフォーマンス重視のレイオフ」を実施すると述べました。アモン氏は、今回のレイオフは「より強固なパフォーマンス文化」を構築し、同社が「継続的に期待に達していない」問題に対処することを目的としていると述べました。メモには、影響を受けるポジション数は明記されていません。アモン氏はメモの中で、レイオフの過程では事業の優先順位、組織のニーズ、スキルや専門知識など複数の要素を総合的に考慮すると述べています。「事業拡大とともに、私たちに必要とされる能力やスキルも着実に増えています」と彼は記しました。「適切な人材が適切なポジションに就くことで、個人が最大限の力を発揮し、企業も引き続き成功できるのです。」