Ang netong kita ng Sprott Physical Copper Trust ay bumaba sa USD 7.98 milyon noong unang kalahati ng FY26; tumaas ang kita sa USD 9.93 milyon
Reuters2026/08/13 20:41- Ang Sprott Physical Copper Trust ay nag-post ng netong kita na USD 7.98 milyon para sa anim na buwan na nagtatapos noong Hunyo 30, 2026, mas mababa kaysa sa USD 13.06 milyon.
- Ang netong pagbabago sa hindi pa natatanto na kita sa copper ay bumaba sa USD 9.82 milyon mula sa USD 15.49 milyon, at walang natanto na kita mula sa bentahan ng copper.
- Ang kabuuang gastos ay tumaas sa USD 1.95 milyon mula sa USD 776,000, na pinangunahan ng USD 639,000 sa komisyon at USD 466,000 sa management fees.
- Ang net asset value ay umakyat sa USD 202.7 milyon, o USD 12.26 kada unit, mula sa USD 131.4 milyon, o USD 11.60 kada unit, noong Disyembre 31, 2025.
- Ang hawak na copper ay nadagdagan sa 14,808 metric tons mula sa 9,945 metric tons; ang trust ay nagbigay ng return na 5.7% kumpara sa 6.6% ng spot copper.
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Ipinapahayag na balak ng Colgate (CL.US) na ibenta ang ilang personal care brands, na may kabuuang halaga na maaaring lumampas sa 1.1 billions USD.
Ayon sa mga taong may kaalaman, ang Colgate ay kasalukuyang nag-e-explore ng pagbebenta ng ilan sa mga mass market na personal care brands nito. Sa kasalukuyan, plano lamang ng kumpanya na ibenta ang ilang piling brands sa personal care business, na ang kabuuang halaga ng benta ay maaaring umabot ng mahigit 1 billion dollars.


Nagbigay muli ng malaking bonus ang storage giant: Micron nagbigay ng pinakamataas na 68 buwan na bonus
Inanunsyo ng Micron Technology ang rekord na gantimpala para sa mga empleyado sa Taiwan, mula 35 hanggang 68 buwan ng sahod, na may pinakamababang cash compensation na 1.7 milyon New Taiwan Dollar. Gayunpaman, tinanggihan ng Taoyuan Union, na kumakatawan sa dalawang-ikatlong bahagi ng mga empleyado, ang alok at iginiit na maisama ang 15% ng operating profit sa pamamahagi ng bonus, pati na rin ang patuloy na banta ng strike.