Sa ilalim ng pressure ng mataas na gastusin sa AI, nag-alok ang Microsoft ng voluntary resignation package para sa 60,000 empleyado, kabilang ang mga nasa departamento ng Xbox at Windows.

Ang Microsoft ay kasalukuyang nagsasagawa ng isang bihirang malawakang boluntaryong programa ng pag-alis upang muling ayusin ang estruktura ng kanilang lakas-paggawa, na layuning kontrolin ang gastos at mag-ipon ng pondo para sa malaki nitong pag-invest sa AI.

Ayon sa Bloomberg na nagsipi ng tagapagsalita ng Microsoft, mag-aalok ang kumpanya ng boluntaryong kompensasyon sa pag-alis sa humigit-kumulang 60,000 empleyado, kabilang ang mga nasa Estados Unidos, Canada, India, at United Kingdom. Sakop nito ang mga posisyon hanggang sa antas ng Bise Presidente pababa.

Sinabi ni Chief Human Resources Officer Amy Coleman sa isang memorandum na ipinadala sa mga empleyado ngayong Lunes na layunin ng hakbang na ito na magbigay ng suportadong transisyon para sa mga "nag-iisip nang umalis sa kumpanya," kung saan ang matatanggap ng mga empleyado ay katumbas ng kanilang karaniwang separation package.

Ilalabas ng Microsoft ang kanilang financial report sa Miyerkules, at nakatuon ang pansin ng merkado kung nagsimula nang magbunga ng malilimitahang resulta ang malaking pag-invest ng kumpanya sa AI. Sa oras ng balitang ito, tumaas ang Microsoft ng 1.1% sa kalakalan nitong Martes.

Ayon sa Bloomberg na nagsipi sa mga taong may kaalaman sa usapin, ganap na sasali sa planong ito ang mga departamento tulad ng Xbox, Windows, Copilot at Finance; ngunit hindi sakop ang ilang grupo ng empleyado, kabilang ang mga nakatuon sa data center, sales, marketing, cybersecurity, at quantum computing.

Pahayag ng tagapagsalita ng Microsoft, kumpara sa boluntaryong programa ng pag-alis na inilunsad noong Hulyo para sa mga empleyadong nasa edad ng pagreretiro, inaasahan ng kumpanya na mas mababa ang porsyento ng sasali sa kasalukuyang programa. Noon, higit sa 30% ng humigit-kumulang 8,750 kwalipikadong empleyado ang tumanggap ng nasabing programa.

Noong katapusan ng Hunyo, umabot sa 223,000 ang kabuuang bilang ng empleyado ng Microsoft sa buong mundo. Mula nang simulan ng kumpanya ang malakihang pag-invest sa AI at pagbuo ng mga data center noong 2022, nanatiling halos pareho ang bilang ng mga empleyado—nangangahulugang ang patuloy na paglobo ng gastos sa AI ay aktwal na naglilimita sa espasyo para sa pagre-recruit at budget ng ibang larangan.

Sa likod ng planong ito ay isang mas malinaw na estratehiya sa talento.

Pahayag ng tagapagsalita ng Microsoft, nais ng kumpanya na mapanatili ang mga empleyadong tunay na nakatuon sa paglutas ng mahahalagang hamon, kasabay ng pahayag ng pamunuan ng iba pang tech companies—ang patuloy na pananatili ay nangangahulugang pagtanggap sa mas mabilis na takbo ng trabaho at pangangailangan ng pagbabago.

Hindi natatangi ang trend na ito sa industriya. Matapos bilhin ni Elon Musk ang Twitter noong 2022, pinapili niya ang mga empleyado na "magtrabaho ng napakatindi" o tumanggap ng separation package. Ayon sa mga ulat, mas maaga ngayong taon ay sinabi din ng isang executive sa Google sa kanyang mga team member na kung hindi nila "ibibigay ang lahat" para sa AI, maaari silang tumanggap ng boluntaryong separation package.

Ang parent company ng Google na Alphabet ay naglunsad din ng katulad na mga plano sa ilang departamento noong nakaraang taon; habang ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng Meta Platforms ay nabawasan ng higit sa 20,000 mula sa rurok nito noong katapusan ng 2022. Ang dalawang kumpanyang ito ay kabilang sa mga pinakamalaking namumuhunan ng data center infrastructure sa mundo.

Para sa mga empleyado, ang pagtanggap ng boluntaryong separation package ay karaniwang kinakailangang timbangin ang ilang salik: ang sariling ipon, potensyal na panganib ng sapilitang retrenchment, kakayahan ng kasalukuyang job market, at kung sapat ba ang makukuhang pera para makapagtransisyon sa bagong karera.

Kung ikukumpara sa sapilitang retrenchment, madalas na mas maganda ang alok ng boluntaryong separation package, at kalimitan itong inaalok sa mga mid- hanggang high-level na empleyadong may mataas na sahod.

Dagdag ng tagapagsalita ng Microsoft, kung may ilang top talent na pipili ng kompensasyon, susubukan pa ring kumbinsihin ng kumpanya ang mga ito na manatili. Isinulat ni Amy Coleman sa memorandum na ang planong ito ay isa pang kasangkapan para sa bawat business unit upang "isaayos ang estruktura ng lakas-paggawa ayon sa pagbabago ng demand."

Sa mga nagdaang taon, ilang malalaking rounds ng retrenchment na ang isinagawa ng Microsoft, kung saan libo-libong posisyon ang nabawasan. Ang kasalukuyang boluntaryo at mas banayad na programa ay nagpapakita ng determinadong hakbang ng kumpanya upang tuluyang ilipat ang kanilang human capital sa panibagong AI era.