Ang naratibo ng AI na "kinukuha ang trabaho" ay nabaligtad: Konsultasyon at pansamantalang pagre-recruit ay sabay na tumaas, ipinakita ng datos ng Oktubre na patuloy na lumalago at hindi nababawasan ang empleyo sa Amerika.

Napansin ng APP ng Zhihui Pinansya na, sa mabigat na ulat ng trabaho noong nakaraang Biyernes, may isang kategorya na bihirang nabibigyan ng pansin na ngayon ay kinakwestyon ang mainstream na pananaw tungkol sa AI na nagdudulot ng pagkawala ng trabaho. Sa kasalukuyan, ipinapakita ng datos na nagdudulot ang AI craze ng mga bagong trabaho sa Amerika, sa halip na mawawalan ng trabaho ang mga tao.

Ipinapahiwatig naman ng isa pang kategorya na posibleng may katatagan ang malakas na datos ng trabaho.

Ayon sa ulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics na inilabas noong nakaraang Biyernes, lumago ng 165,000 ang non-farm empleyo noong Oktubre. Ang hindi inaasahang pagtaas ng hiring na ito ay malayo sa Wall Street forecast—na ayon sa survey ng Dow Jones, inaasahan ng ekonomista na dadagdag lamang ng 59,000 trabaho sa buwan na iyon.

Narito ang tatlong hindi inaasahang bagay sa ulat na ito na maaaring hindi napansin ng mga namumuhunan.

Industriya ng Konsultasyon

Biglang tumaas ang hiring sa industriya ng konsultasyon ngayong buwan, na nagdala sa kabuuang bilang ng propesyonal sa industriya sa bago nitong pinakamataas na rekord.

Mula Setyembre hanggang Oktubre, tumaas ng 17,300 ang workforce ng mga management, science, at technology consultants—ang pinakamataas na buwanang pagtaas sa halos dalawang taon. Ang kategoryang ito ay isang subcategory ng professional at business services na sinusubaybayan ng Bureau of Labor Statistics, at nag-ambag ng 25% ng kabuuang pagdami ng sektor ngayong buwan.

Mas mahalaga, lumago ang workforce na ito ng higit sa 45,000 sa nakaraang taon. Ayon sa datos ng Bureau of Labor Statistics, sa pagtaas na ito, sa unang pagkakataon ay umabot na sa lampas 1.9 milyon ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa kategoryang ito—pinakamataas na naitala kailanman.

Matapos ang mabilis na paglawak ng industriya ng konsultasyon sa panahon ng pandemya, halos tumigil ang hiring sa sektor na ito mula 2023. Lagi nang tinatanong ng Wall Street kung ang pag-usbong ng AI ay maglilimita ba sa pangangailangan para sa serbisyong ito.

Ang mga alalahaning ito ang nagdulot kung bakit mahigit kalahati ng presyo ng stock ng Gartner(IT.US) ang nabura sa nakaraang tatlong taon. Sa parehong panahon, bumaba ng humigit-kumulang 18% at 9% ang Accenture(ACN.US) at FTI Consulting(FCN.US), samantalang ang S&P 500 ay tumaas ng humigit-kumulang 74% sa parehong panahon.

Ngayon, inihihinuha ng ilang ekonomista na maaaring dulot ng corporate demand para sa AI adoption ang biglang pagtaas ng hiring. Inihula ng Gartner noong Setyembre na aabot sa $2.7 trilyon ang global AI expenditures pagsapit ng 2026, halos 50% ang taunang pagtaas.

Sabi ni Jeffrey Roach, chief economist ng LPL Financial, “Ang pagtatayo ng AI at ang pangangailangan ng mga kumpanya na itaas ang kanilang AI utilization, ay magtitiyak ng trabaho para sa technology consultants.”

Ipinunto ni Roach na ang industriya ng konsultasyon ay isang “dapat bantayan” na highlight ngayong Oktubre. Binanggit niya na nagkaroon din ng double-digit growth ang mga trabahong ito noong huling bahagi ng 1990s, nang ang mga negosyo ay nag-uunahan sa pag-integrate ng bagong internet technology.

Sa ngayon, ipinapakita ng datos na ang mga bagong trabahong nalikha ng AI sa labor market ay maaaring mas marami kaysa sa mga napalitan nito sa pamamagitan ng automation. Ayon sa pagsusuri ng Moody’s Analytics, simula noong ilunsad ang ChatGPT noong Nobyembre 2022, netong 786,000 na trabaho ang nalikha ng AI, bahagi nito ay dahil sa pagpapatayo ng mga data centers.

Sumulat si Mark Zandi, chief economist ng Moody’s, sa social media noong Lunes, “Hindi ba’t ang AI dapat ang sisira sa employment? Pinakamasamang prediksyon ay nagsasabing magkakaroon ng malawakang kawalan ng trabaho,” “Hindi pa nawawala ang panganib na ito, at posibleng magpabago ang productivity gains na hatid ng AI. Subalit ngayon, AI ang nagtutulak ng employment growth, hindi bumabawas nito.”

Mga Temporaryong Empleyado

Ang recruitment ng mga pansamantalang manggagawa ay nagpaangat din sa employment growth, na maaaring hudyat ng umiinit na labor market.

Ngayong Oktubre, nadagdagan ng 18,600 ang bilang ng temporary workers—isa sa pinakamalaking buwanang pagtaas mula 2022. Ang kategoryang ito ay bahagi rin ng professional at business services sector, na nag-ambag ng 27% ng kabuuang pagdami ng sektor ngayong buwan.

Gayunpaman, mas mababa pa rin ang kabuuang workforce na ito kumpara sa peak noong 2022. Ngunit simula Disyembre ng nakaraang taon, tumaas na ito ng halos 3%, na ngayon ay nasa antas ng Abril 2015—ang buwan na nagpatupad ng malaking taripa si President Trump na nagdala ng alerto sa business community ng Amerika.

Itinuturing ng mga ekonomista ang temporary hiring bilang leading indicator ng labor market. Tradisyonal na paniniwala na ang mga kumpanyang kumukuha ng mga short-term worker ay karaniwang ginagawang full-time employee ang mga ito kalaunan.

Posibleng ito ang sitwasyon dito, ngunit sa papalapit na pagtatapos ng taon, mas mahirap itong husgahan. Maaring ang hiring boom ay dahil sa papalapit na holiday shopping season—ngunit kung panandalian lamang ang mga manggagawa, maliit ang tsansa na magtagal sila pagkatapos ng Enero. Hindi karaniwan na magsimula ng maaga ang recruitment para sa panahong ito, ngunit bawat taon ay mas napaaga ito. Binabago ng Bureau of Labor Statistics ang datos ayon sa panahon, ngunit kung nagbabago na ang mismong trend, hindi agad nila ito natutukoy.

Ang isa pang pahiwatig na maaaring napaaga na ang holiday recruitment ay mula sa isa pang kategorya ng manggagawa: mga delivery at messenger. Ito ay isa pang indikasyon ng demand para sa holiday workers, at ngayong buwan, higit sa isa sa bawat sampung bagong trabaho ay mula sa kategoryang ito.

Ayon kay Jason Pride, Chief Investment Strategy at Research Officer ng Glenmede, “Sa mga susunod na buwan, kailangang mag-ingat na posible itong bumaligtad.”

Gastos para sa Halalan

Sa mga huling linggo ng mamahaling election cycle, maaaring tumaas din ang hiring ng mga may kaugnayan sa pampulitikang kampanya, na nagpalaki sa bilang ng mga empleyado.

Ayon sa pagsusuri ng Bureau of Labor Statistics, karaniwang tumataas ang employment ng political organizations kapag malapit na ang midterm o presidential election. Ipinapakita ng datos na kadalasan tuwing Oktubre naitatala ang pinakamataas na employment level ng ganitong taon. Buwan-buwan bago ang 2018 at 2022 midterm elections, lumago rin ang non-farm employment.

Ngunit ang extraordinarily malaking pondo para sa kampanya ngayong cycle, ay maaaring nagresulta sa mas maraming trabaho kaysa dati.

Ayon sa pagsusuri ng OpenSecrets, isang watchdog ng political funds, ang 2026 Congressional election ay inaasahang magiging pinakamahal na midterm election sa kasaysayan. Daan-daang milyong dolyar na ginagastos sa election campaign ay maaari ring magresulta sa mga bayad na trabahong gaya ng pagbahay-bahay, pagtawag sa telepono para mangampanya, o iba pang election-related work.