Ranking indeksu ciepła RootData: Puffer Finance zajmuje pierwsze miejsce, Praxis odnotowuje największy wzrost w rankingu
Zgodnie z danymi rankingu indeksu popularności z platformy danych aktywów Web3 RootData, na dzień 16 października o godzinie 12:00, pięć najpopularniejszych projektów w Top 100 popularnych projektów Web3 to: Puffer Finance, Sonic, CARV, Humanity Protocol i World Liberty Financial.
Dodatkowo, Praxis odnotował największy wzrost w rankingu, awansując o łącznie 983 miejsca.
Podano, że RootData uruchomiła pierwszy "Ranking Popularnych Projektów Web3". Ten ranking popularności wykorzystuje rzeczywiste dane o zachowaniach użytkowników z 4,3 miliona przypadków, aby pomóc użytkownikom uchwycić rzeczywiste impulsy uwagi i poprawić dokładność ich decyzji inwestycyjnych. Rankingi są obliczane w czasie rzeczywistym na podstawie takich czynników jak częstotliwość wyszukiwań przez użytkowników platformy, liczba kliknięć projektu, głosowanie użytkowników oraz popularność i wpływ platformy X.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.