Mussallem z Fed: Fed powinien być ostrożny wobec utrzymującej się inflacji napędzanej taryfami
11 kwietnia, według Golden Ten, Mussallem z Fed powiedział, że uważnie obserwuje, czy rosnące krótkoterminowe oczekiwania inflacyjne przenikną do długoterminowych oczekiwań, co mogłoby utrudnić walkę z inflacją i zmniejszyć elastyczność Fed w reagowaniu na słabość na rynku pracy. Zauważył, że istnieje wysoki stopień niepewności co do skutków i czasu wprowadzenia ceł oraz innych nowych polityk, a także że istnieje „wyraźna możliwość”, że inflacja ponownie przyspieszy, nawet jeśli rynek pracy osłabnie. Powiedział, że polityka Fed znajduje się w korzystnej pozycji i powinna pozostać czujna. „Jestem ostrożny w założeniu, że 'wpływ wyższych ceł na inflację będzie tylko przejściowy lub ograniczony'”, powiedział. „Uważam, że właściwe jest 'zapobieganie' efektom drugiej rundy poprzez politykę monetarną, chociaż w praktyce rozróżnienie między potencjalną inflacją a bezpośrednimi, pośrednimi i drugorzędnymi skutkami ceł może być wyzwaniem.”
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.