Sunrise uruchamia portal do odbioru airdropu $RISE, roszczenia muszą zostać zrealizowane do 15 lipca, a TGE zaplanowano na trzeci kwartał
PANews, 11 lipca — Protokół dedykowanej warstwy DA, Sunrise, ogłosił, że wydarzenie związane z odbiorem airdropu $RISE jest już aktywne. Uprawnieni użytkownicy muszą odebrać swoje tokeny do godziny 7:59 (UTC+8) w dniu 15 lipca.
Odbiorcami airdropu są m.in. stakerzy Gluon / UnUniFi (GUU), stakerzy Celestia / LST ($milkTIA + $stTIA), użytkownicy testnetu Sunrise, uczestnicy zadań Galxe/Cubquest/Intract, a także posiadacze różnych NFT. Konkretna lista została potwierdzona na podstawie snapshotu. Odebrane tokeny $RISE będzie można transferować i handlować nimi dopiero po uruchomieniu mainnetu i TGE w III kwartale 2025 roku.
Według doniesień, Sunrise — dedykowany protokół warstwy DA — ogłosił 4 czerwca, że zakończył rundę seed o wartości 3 milionów dolarów, w której udział wzięli m.in. Decima, Animoca Brands Japan, Hyperithm, Cogitent Ventures, MZ Web3 Fund, V3V Ventures, Connectico Capital, MH Ventures i inni.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.