Napięcia wokół Starlinka utrzymują się, gdy SpaceX może stracić dominację w projekcie Złotej Kopuły
Według raportu Jinse Finance, trzech dobrze poinformowanych rozmówców ujawniło, że administracja Trumpa rozszerza poszukiwania partnerów do budowy systemu obrony przeciwrakietowej „Żelazna Kopuła”, nawiązując kontakt z projektem Kuiper Amazona oraz największymi kontraktorami zbrojeniowymi. Napięcia między Trumpem a Muskiem zagrażają dominującej pozycji SpaceX w tym programie. Ta zmiana oznacza odejście administracji Trumpa od polegania na SpaceX Elona Muska, którego satelitarne sieci Starlink i Starshield stały się kluczowe dla komunikacji wojskowej USA. Relacje między Trumpem a Muskiem pogarszają się i ostatecznie publicznie się rozpadły 5 czerwca. Dwóch rozmówców stwierdziło, że nawet przed tym konfliktem urzędnicy Pentagonu i Białego Domu zaczęli już rozważać alternatywy dla SpaceX, obawiając się zbyt dużego uzależnienia od jednego partnera w realizacji głównej części wartego 175 miliardów dolarów systemu obrony kosmicznej.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.
