Nowy raport od Protocol Guild wykazał, że główni deweloperzy Ethereum otrzymują wynagrodzenie znacznie poniżej standardów branżowych.
Ankieta zebrała odpowiedzi od 111 z 190 członków Guild i wykazała, że większość zarabia o 50% do 60% mniej niż ich rówieśnicy na podobnych stanowiskach.
Luka w wynagrodzeniach
Mediana wynagrodzeń ankietowanych deweloperów Ethereum wyniosła około 140 000 USD, podczas gdy oferty w konkurencyjnych projektach wynosiły średnio 300 000 USD. Raport szczegółowo opisał również wynagrodzenia według obszaru specjalizacji: średnie pensje wynosiły 130 000 USD dla deweloperów klientów, 215 000 USD dla badaczy oraz 130 000 USD dla ról koordynacyjnych.
Dodatkowo, ci współtwórcy stwierdzili, że nie otrzymują żadnych udziałów ani ekspozycji na tokeny od swoich pracodawców. Ogólna alokacja wynosiła 0 USD, a tylko 37% respondentów otrzymało cokolwiek. Z drugiej strony, oferty końcowe składane ich rówieśnikom w konkurencyjnych organizacjach w ciągu ostatniego roku obejmowały medianę udziałów lub tokenów na poziomie 6,5%. Zakres ten obejmuje alokacje na poziomie współzałożyciela od 10% do 30% oraz granty dla wczesnych pracowników od 0,1% do 3%.
Ta różnica wywołała presję; prawie 40% respondentów otrzymało oferty pracy z zewnątrz w ciągu ostatniego roku. Łącznie ujawniono 108 ofert wśród 42 osób, a średni pakiet wynosił 359 000 USD. Niektórzy deweloperzy twierdzili, że oferowano im nawet 700 000 USD za przejście do innej firmy.
Zmniejszanie dysproporcji płacowych
Założony w 2022 roku Protocol Guild stał się ratunkiem dla takich deweloperów. Wspierany przez „1% Pledge” od projektów takich jak EigenLayer, Ether.fi, Taiko i Puffer, grupa rozdzieliła ponad 33 miliony USD od momentu powstania. VanEck również zadeklarował przekazanie 10% zysków ze swojego spot Ether ETF na tę inicjatywę w 2023 roku.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy przeciętny członek Guild otrzymał 66 000 USD z tego finansowania, podczas gdy mediana wypłat wyniosła 74 285 USD. To wsparcie stanowiło prawie jedną trzecią całkowitego rocznego wynagrodzenia wielu pracowników, a średnia płaca wzrosła z 140 000 USD do 207 121 USD.
Odpowiedzi w ankiecie pokazują, jak ważne było to dodatkowe wsparcie – 59% uczestników oceniło finansowanie Guild jako „bardzo” lub „niezwykle ważne” dla ich możliwości dalszej pracy nad Ethereum.
Sieć zabezpieczyła prawie 1 bilion USD wartości, obsługuje miliony użytkowników i napędza tysiące aplikacji zależnych od kluczowych aktualizacji. Protocol Guild ostrzegł, że niewystarczające wynagrodzenie naraża Ethereum na ryzyko poprzez osłabienie utrzymania deweloperów, spowolnienie postępów w realizacji planu rozwoju oraz zagrożenie długoterminowej neutralności.
Grupa podkreśliła również, że dostosowanie wynagrodzeń do stawek rynkowych jest kluczowe, aby utrzymać talenty i zapewnić przyszły rozwój ekosystemu.
