Bezpłatna nauka, gwarantowane zatrudnienie! Po masowych zwolnieniach 8000 białych kołnierzyków, Meta otwiera „szkołę zawodową” i szkoli pracowników do budowy centrów danych

Zaledwie kilka miesięcy po zwolnieniu 8000 pracowników biurowych, Meta przekształca dziesiątki miliardów dolarów inwestycji w infrastrukturę AI w ogólnokrajowy program szkoleń dla pracowników fizycznych.

Według informacji Wall Street Journal z poniedziałku, Meta ogłosiła uruchomienie „Akademii Pracowniczej” (Workforce Academy) – pięciotygodniowego, bezpłatnego programu szkoleniowego, specjalnie zaprojektowanego dla amerykańskich pracowników budujących centra danych, z gwarancją zatrudnienia dla absolwentów. W tym roku Meta zobowiązała się przeznaczyć na ten projekt 115 milionów dolarów; pierwsze pilotażowe edycje wystartują w Luizjanie, Ohio, Indianie oraz Teksasie.

Ten ruch odzwierciedla głęboką restrukturyzację rynku pracy wywołaną wyścigiem zbrojeń w AI: technologiczni giganci stawiają wszystko na infrastrukturę obliczeniową, czyniąc pracowników technicznych towarem niezwykle deficytowym i zmuszając firmy do samodzielnego rozwiązywania problemów z niedoborem rąk do pracy.

Bezpłatne szkolenia i gwarancja zatrudnienia

Program jest wspólną inicjatywą Meta, firmy usługowej CBRE w sektorze nieruchomości komercyjnych oraz Associated General Contractors of America. Szkolenie skupia się na praktycznych umiejętnościach potrzebnych przy budowie centrów danych, a absolwenci otrzymają bezpośrednią ofertę pracy przy konstrukcji obiektów Meta.

Meta buduje obecnie w parafii Richland w stanie Luizjana swoje największe centrum danych, o wewnętrznym kryptonimie „Hyperion”. Firma podkreśla, że obiekt jest „tak ogromny, że swoim zasięgiem obejmie znaczną część Manhattanu”.

To nie pierwsza inicjatywa Meta w zakresie szkoleń dla pracowników fizycznych. W kwietniu tego roku ogłoszono już start programu szkoleniowego dla instalatorów światłowodów, ucząc techników wymaganych umiejętności. Według danych firmy, już w pierwszym tygodniu napłynęło aż 35 tysięcy zgłoszeń, co pokazuje ogromne zapotrzebowanie na tego typu możliwości.

Zwolnienia białych kołnierzyków a wzrost zatrudnienia niebieskich, dwie strony tego samego medalu

Nowy projekt szkoleniowy Meta ostro kontrastuje z niedawnymi masowymi zwolnieniami. Firma zredukowała właśnie 8000 stanowisk biurowych, między innymi po to, by uwolnić fundusze na ogromne inwestycje w infrastrukturę AI.

Równocześnie Meta intensywnie rozwija ambitną strategię AI, budując inteligentnych agentów do użytku osobistego i biznesowego dla 3,5 miliarda aktywnych użytkowników. Firma zaczęła też monitorować kliknięcia myszą oraz aktywność klawiatury pracowników, by uczyć modele AI obsługi komputerów. Docelowo Meta przewiduje, że zasadniczą pracę przejmą agenci AI, a ludzie staną się ich nadzorcami.

To świadoma strategia: ograniczanie stanowisk, które mogą zostać zastąpione przez AI, przy jednoczesnych ogromnych inwestycjach w fizyczną infrastrukturę, bez której AI nie może działać – a ta wymaga licznych wykwalifikowanych pracowników technicznych, których algorytm nie zastąpi.

Braki kadrowe w branży, firmy prześcigają się w odpowiedzi

Działania Meta nie są odosobnione – to część szerszej odpowiedzi branży na niedobory kadrowe wśród pracowników technicznych.

Jak szacuje Associated General Contractors of America, tylko w tym roku branża budowlana potrzebowała około 349 tysięcy nowych pracowników, by sprostać popytowi. Nabór na stanowiska związane z budową centrów danych podwoił się w ciągu ostatnich dwóch lat, jak wskazują najnowsze analizy firmy Lightcast zajmującej się rynkiem pracy.

Budowa centrów danych generuje szczególnie duże zapotrzebowanie na elektryków i techników HVAC (systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji), ponieważ tego typu obiekty wymagają ogromnych dostaw energii oraz precyzyjnych systemów regulacji temperatury.

Firmy i organizacje charytatywne przyspieszają inwestycje w tym sektorze. BlackRock Foundation ogłosiła na początku roku program w wysokości 100 milionów dolarów, z których znaczna część zostanie przeznaczona na szkolenie elektryków w Teksasie – stanie, gdzie popyt na centra danych wystrzelił.

Boom na budowę centrów danych przynosi amerykańskim pracownikom fizycznym wiele atrakcyjnych miejsc pracy, zwłaszcza na terenach wiejskich, gdzie powstaje wiele tymczasowych posad budowlanych. Jednak trend ten rodzi też pytanie bez odpowiedzi: co stanie się ze społecznościami, gdy po zakończeniu budowy projekty zostaną ukończone? Po uruchomieniu centrum danych potrzeba znacznie mniej stałych pracowników niż podczas fazy budowy.