Strata netto New Concept Energy za drugi kwartał roku finansowego 2026 wzrosła do 66 000 dolarów; przychody wzrosły do 41 000 dolarów
Reuters2026/08/10 14:46- New Concept Energy odnotowało stratę netto przypisaną akcjonariuszom zwykłym w wysokości 66 000 USD za kwartał zakończony 30 czerwca 2026 roku, w porównaniu do 18 000 USD.
- Przychody nieznacznie wzrosły do 41 000 USD z 40 000 USD, z czego przychody z najmu wyniosły 26 000 USD, a opłaty za zarządzanie 15 000 USD.
- Koszty ogólne i administracyjne spółki wzrosły do 129 000 USD z 85 000 USD, podczas gdy przychody z odsetek spadły do 35 000 USD z 42 000 USD.
- W ciągu sześciu miesięcy zakończonych 30 czerwca 2026 roku strata netto przypisana akcjonariuszom zwykłym zwiększyła się do 80 000 USD z 38 000 USD przy przychodach wynoszących 80 000 USD.
- Środki pieniężne i ich ekwiwalenty spadły do 304 000 USD na dzień 30 czerwca 2026 roku z 383 000 USD na dzień 31 grudnia 2025 roku.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.

Boeing (BA.US) osiągnął tymczasowe porozumienie w sprawie układu zbiorowego pracy ze związkiem inżynierów, podwyżka wynagrodzeń wzrosła do 10%.
Boeing i jej związek inżynierów osiągnęli w piątek tymczasowe porozumienie dotyczące umowy o pracę. Czteroletni nowy plan obejmuje ogólne podwyżki wynagrodzeń wyższe niż w pierwszej propozycji.
