Cook odchodzi ze stanowiska CEO Apple: list do wszystkich pracowników na pożegnanie po 15 latach zarządzania, przyznaje, że będzie tęsknił za tą pracą
Tim Cook oficjalnie ustąpił ze stanowiska CEO Apple po 15 latach kierowania firmą i wysłał do wszystkich pracowników wzruszający list pożegnalny. Podkreślił, że nie opuszcza Apple, ponieważ nadal będzie uczestniczył w sprawach firmy jako prezes wykonawczy, zajmując się m.in. relacjami z rządami na świecie. Cook wysoko ocenił swojego następcę Johna Ternusa, twierdząc, że doskonale rozumie, jak wiele trzeba poświęcić, by tworzyć produkty zmieniające świat.
Era Tima Cooka, która trwała przez 15 lat na czele Apple, oficjalnie zakończyła się w poniedziałek. Ten CEO, który wprowadził Apple w nową epokę, w ostatni dzień swojej kadencji wysłał pożegnalny list do wszystkich pracowników, który emanuje szczerymi emocjami, ale także spokojem wynikającym z głębokiej refleksji.
31 sierpnia, według znanego wewnętrznego informatora Apple Marka Gurmana, Cook wysłał ten list do wszystkich pracowników w dniu rezygnacji. W liście oświadczył, że "nie opuszcza Apple", lecz jedynie rezygnuje z tego stanowiska, które "kocha ponad wszystko", i przyznał, że "będzie bardzo tęsknił za tą pracą".
Jednocześnie wyraził pełne zaufanie do swojego następcy, Johna Ternusa, stwierdzając, że "mało kto rozumie, jak John, co trzeba poświęcić, aby tworzyć produkty zmieniające świat", i oczekuje wiele po jego przywództwie.
Cook będzie kontynuował pracę w Apple jako przewodniczący wykonawczy, a jego obowiązki obejmą kontakty i komunikację z rządami na całym świecie. Oznacza to, że nadal będzie mieć znaczący wpływ na strategię firmy i relacje zewnętrzne.
15 lat rządów: od następcy do rekordzisty
W sierpniu 2011 roku, tuż przed śmiercią Steve’a Jobsa, Cook oficjalnie objął stanowisko CEO Apple, stając się liderem najbardziej wartościowej firmy technologicznej świata.
Jego kadencja trwała 15 lat, ustanawiając najdłuższy okres sprawowania stanowiska CEO w historii Apple.
Pod jego przewodnictwem Apple wprowadziło dwie nowe kategorie produktów: Apple Watch i AirPods, a także znacznie rozwinęło linie iPhone, iPad oraz Mac, przekształcając Apple z firmy specjalizującej się w komputerach i smartfonach w gigantyczny ekosystem obejmujący sprzęt, oprogramowanie oraz usługi.
W swoim pożegnalnym liście Cook przypisuje sukces Apple sile kultury korporacyjnej, a nie indywidualnym osiągnięciom. "Ta firma udowodniła, że kultura korporacyjna może przezwyciężyć wszystko", napisał, uznając wiarę pracowników Apple w misję za źródło wyjątkowych cech firmy.
Przytoczył słowa Jobsa o "pozostawianiu śladu we wszechświecie", podkreślając, że siła Apple płynie ze wspólnych wartości i światopoglądu zespołu.
Cook wykazuje jasną postawę wobec przekazania władzy. Opisuje Ternusa jako "inteligentnego, wybitnego i wyjątkowo sprawnego", dodając, że oddanie sterów takiej osobie sprawia, iż czuje się "całkowicie spokojny".
Nowa rola: nie opuszczając, zmieniając miejsce
Cook w liście szczególnie podkreśla "nie opuszczam Apple", odpowiadając na spekulacje o jego całkowitym odejściu.
Po objęciu funkcji przewodniczącego wykonawczego, Cook spodziewa się nadal uczestniczyć w kluczowych sprawach firmy, zwłaszcza w zakresie komunikacji z politykami i relacji z rządami na całym świecie – obszarem, nad którym dotychczas pracował osobiście.
Dla Apple ta zmiana władzy oznacza nie tylko przetasowania personalne. Ternus staje przed wyzwaniami, takimi jak podtrzymanie innowacyjności produktów Apple oraz znalezienie nowego miejsca dla firmy w dobie sztucznej inteligencji.
Cook, pozostając jako przewodniczący wykonawczy, zapewnia pewną stabilność w tym kluczowym okresie przejściowym.
Załącznik: Pełny tekst pożegnalnego listu Cooka do wszystkich pracowników Apple
Współpracownicy,
Dziś jest mój ostatni dzień jako główny dyrektor Apple.
Od dawna wiedziałem, że ten dzień nadejdzie, ale kiedy już nadszedł i piszę te słowa, nadal trudno mi w to uwierzyć.
Kocham tę firmę i każdego członka zespołu. Nie mogłem po prostu przejść przez ten dzień, nie pisząc do Was listu – dziękuję za całą dobroć, którą mi przekazaliście, za codzienną pracę i wysiłek, a najbardziej jestem wdzięczny, że miałem szczęście być Waszym liderem.
Szczerze mówiąc, wszystkie moje osiągnięcia są zasługą Was. To Wy wydobyliście ze mnie to, co najlepsze. Nigdy w życiu nie pracowałem z tak wybitnym zespołem, każdego dnia mogłem być świadkiem tej wyjątkowości.
Apple ma naprawdę wyjątkową cechę. Najbardziej jestem dumny z czegoś, czego żadny raport roczny nie jest w stanie oddać. Ta firma udowodniła, że kultura korporacyjna potrafi przezwyciężyć wszystko. Dzielimy wspólne przekonanie: rzeczy, które tworzymy, mają ogromne znaczenie; mamy możliwość, ale i odpowiedzialność, aby uczynić świat lepszym dzięki naszej pracy.
Ta misja stanowi część niezwykłego uroku Apple. To Apple podtrzymuje tę wiarę, ale wierzę, że zrodziła się ona w Was długo przed dołączeniem do firmy. To właśnie ta wiara skłoniła Was do przyłączenia się do Apple i jest motorem napędzającym Waszą codzienną pracę.
Razem stworzyliśmy coś znacznie większego niż to, co ktokolwiek mógłby osiągnąć sam. To nasz sekret sukcesu: wspieramy się i rozwijamy nawzajem.
Jak Steve powiedział, udało nam się pozostawić ślad we wszechświecie dzięki naszym charakterom, przekonaniom, wartościom i sposobowi widzenia świata. Mieliśmy szczęście – ja miałem szczęście.
Jak wiecie, nie opuszczam Apple, tylko rezygnuję z funkcji, którą kochałem ponad wszystko. Choć jestem spokojny o swoją decyzję, będę bardzo tęsknił za tą pracą. Będę tęsknił za prowadzeniem Was i wspólną drogą. Oddanie sterów Johnowi (Ternusowi), inteligentnej, wybitnej i wyjątkowo zdolnej osobie, daje mi spokój. Mało kto rozumie, jak John, co oznacza tworzenie produktów zmieniających świat, i jestem pełen nadziei względem jego przywództwa.
Mam nadzieję, że zdajecie sobie sprawę, jak bardzo jestem Wam wdzięczny. Bycie Waszym CEO było moim największym zaszczytem. Najważniejsze: bądźcie dumni z bycia członkiem niezwykłego zespołu Apple i zawsze dajcie z siebie wszystko. Kiedy angażujemy się w pracę, wspieramy się nawzajem i traktujemy naszych użytkowników jako priorytet, wpływ, jaki możemy wywrzeć, jest nieograniczony.
Nie mogę się doczekać, aby spotkać Was w nowej roli – zarówno w Apple Park, jak i na całym świecie.
Oddaję Wam wszystko, jestem z Wami.
Wasz Cook
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
BCA: Dzień wyzwolenia 2.0 – Polityka celna i prognoza wyborów śródokresowych 2026

Wszystkie oczy zwrócone na Walsh, czy w przyszłym tygodniu podczas „supertygodnia banków centralnych” G7 nadejdzie fala podwyżek stóp?
W obliczu rosnącej inflacji, konfliktów geopolitycznych oraz cen ropy przekraczających sto dolarów, banki centralne G7 wchodzą w kluczowy tydzień decyzji o stopach procentowych. Pod wpływem wyższej od oczekiwań inflacji bazowej, przewiduje się, że Fed dokona pierwszej podwyżki stóp od trzech lat; Bank Japonii ma podnieść stopy do poziomu 1,25%, co będzie najwyższym poziomem od 30 lat; banki centralne Wielkiej Brytanii, strefy euro oraz Kanada również wzmacniają swoje jastrzębie stanowiska. Globalna polityka monetarna stoi u progu istotnego zbiorowego zaostrzenia.
Czy Rezerwa Federalna będzie „podnosić stopy procentowe bez przerwy”? Czy powtórzy się „cykl zacieśniania polityki” z końca lat 80.?
Raport Citi wskazuje, że obecne środowisko makroekonomiczne jest bardzo podobne do okresu zacieśnienia polityki z lat 1988-1989, kiedy gospodarka wykazywała odporność, presja inflacyjna stopniowo narastała, a następnie aktywność gospodarcza spowolniła, co doprowadziło do zmiany polityki na bardziej luźną. W tamtym cyklu zacieśniania polityki, Fed podniósł stopy procentowe 16 razy z rzędu.
Rzadkie połączenie sił wrogów! Musk i Altman wspierają apel Dario Amodei o "globalne spowolnienie rozwoju AI"
Anthropic Amodei wezwał do „globalnego spowolnienia AI”, a jego rywale Musk i Altman niespodziewanie publicznie poparli tę inicjatywę. Trzej giganci zgodzili się na udostępnienie zewnętrznym stronom uprawnień do oceny na poziomie „pracowniczym” oraz na skoordynowane spowolnienie rozwoju. Altman nawet bezpośrednio ogłosił, że OpenAI nie przeprowadzi IPO w tym roku. Rezygnacja jednego z badaczy i fala zbiorowych „ucieczek” niekontrolowanych AI wywołały dawno nagromadzony niepokój w branży.
