Wojna o podział zysków AI w Micron (MU.US) się zaostrza? Tajwański związek zawodowy grozi strajkiem, co może zagrozić dostawom HBM

Jak podaje Jinse Finance, tajwański związek zawodowy reprezentujący pracowników Micron Technology (MU.US) ostrzegł we wtorek, że jeśli amerykański producent układów pamięci nie zgodzi się na wprowadzenie stałego systemu podziału zysków, może dojść do strajku, co dodatkowo zaostrzy spór pracowniczy w jego największym ośrodku produkcyjnym.

Tajwan jest kluczowym ośrodkiem produkcyjnym DRAM i wysokoprzepustowych (HBM) chipów Micron, stanowiących podstawowe komponenty serwerów AI. Choć strajk nie został jeszcze ogłoszony, a produkcja nie została zakłócona, wszelkie działania pracownicze mogą zwiększyć i tak już silne obawy o dostępność chipów pamięci na rynku.

Ten spór uwidacznia rosnącą presję na producentów układów pamięci, by dzielili się zyskami wynikającymi z rozwoju AI. Związek zawodowy Micron Taiwan podkreślił, że południowokoreańscy konkurenci - Samsung Electronics i SK Hynix - mają programy udziału w zyskach dla pracowników, wywierając tym samym presję na spełnienie swoich żądań.

Związek oznajmił, że dąży do ustanowienia długoterminowego, przejrzystego i możliwego do weryfikacji systemu podziału zysków, a nie jednorazowej nagrody, i ponowił żądanie, by przeznaczyć 15% zysku operacyjnego Micron do podziału dla pracowników na całym świecie.

„Jeśli do 18 i 21 września nie zostanie przedstawiony konkretny plan, a pracownicy uznają, że firma zwleka, ogłosimy zakończenie negocjacji i przejdziemy do głosowania nad strajkiem” – powiedział Jerry Lin, przewodniczący związku zawodowego reprezentujący pracowników zakładu Micron w Taoyuan.

„Wyjątkowy rok” i rekordowe premie

Micron ogłosił w zeszłym tygodniu, że po „wyjątkowym roku”, jak określiła to firma, przyzna nagrody na rok finansowy 2026 ponad 60 tysiącom pracowników na całym świecie. Zgodnie z tym planem, pracownicy zatrudnieni w Tajwanie przed 29 sierpnia 2025 roku otrzymają premię gotówkową w wysokości 1 miliona dolarów tajwańskich (około 31 498 USD), zatrudnieni później - proporcjonalnie mniej.

Z wcześniejszych doniesień wynika, że całkowite roczne wynagrodzenie pracowników produkcji w Tajwanie odpowiada 35–68 miesięcznym pensjom, a minimalna premia gotówkowa to 1,7 miliona dolarów tajwańskich. Średnia suma nagród dla inżyniera na poziomie podstawowym sięga 3,4 miliona dolarów tajwańskich, z czego gotówka stanowi około 2,9 miliona, resztę zaś stanowią przyznane udziały według ich wartości.

Jednak związek zawodowy w Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników Micron Taiwan, odmówił przyjęcia tego rozwiązania i nadal domaga się, aby 15% zysku operacyjnego wliczano w podział nagród oraz podtrzymuje groźbę strajku.

Związek podkreślił, że nowe nagrody nie rozwiązują żądań dotyczących stałego mechanizmu podziału zysków i skrytykował Micron za ogłoszenie tych premii jeszcze przed zawarciem porozumienia ze związkami zawodowymi i zakończeniem mediacji z pracownikami.

Micron nie powiązał nagród za rok finansowy 2026 z konfliktem pracowniczym na Tajwanie ani nie odpowiedział wprost na groźbę strajku. Firma oznajmiła: „Nieustannie wysłuchujemy opinii członków zespołu i angażujemy się w szczery proces mediacji”.

Zaplanowano dalsze rozmowy mediacyjne pomiędzy firmą, związkiem zawodowym w Taoyuan oraz drugim związkiem reprezentującym pracowników z Taichung w centralnym Tajwanie. Według związku z Taoyuan, oba związki zawodowe reprezentują ponad 80% z około 15 000 pracowników Micron Taiwan. Związek planuje również zorganizować wydarzenie dla pracowników w czwartek w pobliżu zakładów firmy w Huaya Technology Park.