Bitget App
Trade smarter
Kup kryptoRynkiHandelFuturesStocksEarnDla instytucjiAI i inne
McCormick ogłasza kwartalną dywidendę w wysokości 0,48 USD za akcję

McCormick ogłasza kwartalną dywidendę w wysokości 0,48 USD za akcję

BitgetBitget2026/09/24 21:21
Pokaż oryginał
  • McCormick zadeklarował kwartalną dywidendę w wysokości 0,48 USD na akcję zwykłą.
  • Dywidenda będzie wypłacona 26 października 2026 roku akcjonariuszom posiadającym akcje na dzień 13 października 2026 roku.
  • To już 102. rok z rzędu, w którym spółka wypłaca dywidendę.


Disclaimer: Ten skrót wiadomości został stworzony przez Public Technologies (PUBT) przy użyciu generatywnej sztucznej inteligencji. PUBT dokłada starań, aby dostarczać dokładnych i aktualnych informacji, jednak ten wygenerowany przez AI materiał służy wyłącznie celom informacyjnym i nie powinien być traktowany jako porada finansowa, inwestycyjna ani prawna. McCormick & Company Inc. opublikował oryginalną treść wykorzystaną do stworzenia tego skrótu za pośrednictwem PR Newswire (Ref. ID: 202609241715PR_NEWS_USPR_____PH56626) w dniu 24 września 2026 roku i ponosi wyłączną odpowiedzialność za zawarte tam informacje.

0
0

Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

PoolX: Stakuj, aby zarabiać
Nawet ponad 10% APR. Zarabiaj więcej, stakując więcej.
Stakuj teraz!

Może Ci się również spodobać

Japońskie związki zawodowe branży motoryzacyjnej dążą do jeszcze większych podwyżek płac – może to wyznaczyć trend dla negocjacji płacowych na wiosnę 2027 roku, idąc dalej niż tylko rekompensowanie inflacji.

Największa organizacja związkowa w japońskim przemyśle motoryzacyjnym dąży do tego, aby podczas przyszłorocznych negocjacji płacowych wykraczać poza samą podwyżkę wynagrodzenia zgodną z inflacją.

智通财经•2026/10/26 10:43
Japońskie związki zawodowe branży motoryzacyjnej dążą do jeszcze większych podwyżek płac – może to wyznaczyć trend dla negocjacji płacowych na wiosnę 2027 roku, idąc dalej niż tylko rekompensowanie inflacji.