Sezon zwolnień w okresie publikacji wyników finansowych nabiera tempa, reakcje inwestorów są zróżnicowane w zależności od motywacji zmian kadrowych.

W obecnym sezonie wyników amerykańskich spółek giełdowych, gdy dyrektorzy generalni reagują na zmiany wywołane wzrostem znaczenia sztucznej inteligencji i starają się ciąć koszty, wiele firm poinformowało inwestorów o planach zwolnienia tysięcy pracowników. Reakcja rynku na wiadomości o redukcjach etatów wydaje się zależeć od tego, jak inwestorzy postrzegają te działania: czy są postrzegane jako wcześniejsze dostosowanie się do zmieniającego się otoczenia, czy jako pospieszne działanie w obliczu zagrożenia. Po ogłoszeniu planów zwolnień przez PayPal i Microsoft, ceny ich akcji nieznacznie wzrosły. Dla porównania, Volvo Cars ogłosiło, że z powodu gwałtownego spadku popytu na rynkach azjatyckich zamierza zwiększyć skalę zwolnień, co spowodowało gwałtowny spadek ceny akcji po publikacji tej wiadomości. Chris Armstrong, strateg akcyjny banku Berenberg, stwierdził: „Reakcja cen akcji w dużej mierze zależy od tego, czy rynek uważa, że firma dostosowuje się korzystając z dobrej kondycji finansowej, czy – jak w przypadku Volvo – jest zmuszona do działania pod dużą presją.” Dane pokazują, że w tym sezonie wyników liczba spółek z indeksu S&P 500 ogłaszających plany dużych restrukturyzacji wzrośnie rok do roku o około 20%. W Europie liczba takich ogłoszeń utrzymuje się na poziomie zbliżonym do tego sprzed 12 miesięcy.