Средний бонус на одного сотрудника в SK Hynix составил 430 тысяч долларов, инженеры по микросхемам в Южной Корее обогнали юристов на брачном рынке.

Согласно мониторингу 动察 Beating, спрос на AI чипы привел к резкому росту прибыли корейского производителя памяти SK Hynix, а система бонусов сотрудников меняет представление о социальных слоях в Южной Корее. Ожидается, что операционная прибыль компании в этом году составит от 100 до 130 триллионов вон. По схеме бонусов, предусматривающей 10% от прибыли, средний бонус на одного из 34 500 сотрудников составит примерно 600 миллионов вон (примерно 430 тысяч долларов). Средняя месячная зарплата в Сеуле — около 4,3 миллиона вон (примерно 3 000 долларов).

Эти деньги вызвали целую серию социальных реакций:

- Корейские брачные агентства утверждают, что сотрудники SK Hynix теперь по статусу приравниваются к врачам и юристам. В анонимном корпоративном сообществе Blind сотрудники делятся: "Количество приглашений на свидания резко выросло". Шутят, что если оба супруга работают в компании и получат бонусы, их общая сумма в следующем году может превысить 1 миллиард вон.
- Корпоративная куртка теперь продается на вторичном рынке по цене 40 тысяч вон (около 190 юаней), в объявлениях ее называют "лучшим нарядом для свиданий", и она быстро набирает тысячи просмотров. SNL Korea сняло сатирический скетч: продавцы роскошных магазинов безразличны к простым покупателям, но изменяют отношение, увидев логотип SK Hynix, величая клиента "господин Hynix".
- Появились и побочные эффекты: поскольку бонусы зависят от числа рабочих дней, декретный отпуск считается "отказом от дохода", доля мужчин, взявших отпуск по уходу за ребенком, снизилась с 2,8% в 2023 году до 2% в 2025 году. В Blind одна супружеская пара из SK Hynix написала пост: "Жена была в декретном отпуске два года, и бонус потерянных доходов составил примерно 300 миллионов вон, решение было очень трудным".

Бонусная система SK Hynix была реформирована в сентябре прошлого года: отменен прежний лимит в 1000%, теперь бонусы фиксированы на уровне 10% операционной прибыли в течение 10 лет. В 2025 году реальный бонус (PS) составит 2964% базовой заработной платы; сотрудник с годовым окладом 100 миллионов вон получит 148 миллионов вон бонуса. Цепная реакция распространилась и на Samsung Electronics: профсоюз Samsung требует повышения бонусов до 15% операционной прибыли; при прогнозируемой прибыли за этот год около 297 триллионов вон это будет почти 45 триллионов вон. Генеральный директор компании назвал эти требования "чрезмерными".