Завидуете бонусу Micron в $470 000 на человека? Профсоюз Samsung требует 15% от операционной прибыли, угрожая 18-дневной забастовкой

По данным Observatory Beating, чистая прибыль Samsung Electronics в первом квартале выросла почти в 6 раз, поскольку спрос на высокоскоростную память (HBM), вызванный развитием искусственного интеллекта, резко увеличился. На фоне огромных доходов в эпоху ИИ оба крупнейших профсоюза Samsung требуют распределить 15% операционной прибыли каждого подразделения между сотрудниками и повысить зарплату на 7%. В случае отказа профсоюзы угрожают провести 18-дневную забастовку с 21 мая.

Непосредственным поводом для этого трудового конфликта стала крупная премия, предложенная конкурентом SK Hynix. SK Hynix обязался в течение следующих десяти лет ежегодно выделять 10% своей операционной прибыли сотрудникам; исходя из прибыли этого года, каждый из 35 000 сотрудников компании сможет получить в среднем 475 000 долларов (около 700 миллионов корейских вон). Для сравнения, сотрудники среднего звена Samsung в настоящее время получают годовые бонусы всего около 45 миллионов корейских вон. Эта разница, достигающая более чем в десять раз, напрямую вызвала недовольство сотрудников: уже в конце апреля около 40 000 человек протестовали у завода по производству чипов в Пёнтхэк. По данным Bloomberg, если бы Samsung распределил 15% прибыли, как требует профсоюз, средний бонус сотрудника также превысил бы 400 000 долларов, что приблизило бы условия к Hynix.

В настоящее время переговоры между сторонами зашли в тупик. По словам инсайдеров, руководство Samsung недавно повысило предложение с 10% до примерно 13% операционной прибыли, однако профсоюз отклонил разовую компенсацию и настаивает на полном закреплении системы «пропорциональных дивидендов» в компании. Если забастовка состоится, это приведет не только к прямым убыткам более 100 триллионов корейских вон, но и серьезно навредит репутации Samsung как контрактного производителя, поставляющего чипы HBM4 следующего поколения для NVIDIA.

Однако такое противостояние привело к внутреннему расколу Samsung. Поскольку в компании всё ещё есть подразделения с относительно низкой рентабельностью, такие как бытовая техника и смартфоны, если прибыль будет распределяться отдельно для каждого подразделения по 15%, большинство денег получат сотрудники полупроводникового направления. Чтобы не усугублять внутреннюю диспропорцию в оплате труда, меньший профсоюз, состоящий преимущественно из сотрудников отделов бытовой техники и смартфонов, вышел из совместной забастовки в понедельник.