Исследование показывает, что занятость в промышленности Германии снизилась до самого низкого уровня за последнее десятилетие.

Это снижение не связано с увеличением количества увольнений со стороны работодателей, а обусловлено нерешительностью работодателей при заполнении вакантных должностей и найме новых сотрудников. С 2014 года доля промышленности на общем рынке труда Германии сократилась с 22% до 19%, что усилило споры о “деиндустриализации” Германии. В исследовании отмечается, что привлекательность промышленности для сотрудников снизилась, поскольку за 10 лет её преимущество по зарплате по сравнению с другими отраслями примерно сократилось вдвое.