SK Hynix (SKHY.US) đạt được thỏa thuận với công đoàn: Thưởng chia sẻ lợi nhuận sẽ được trả 50% bằng tiền mặt và 50% bằng cổ phiếu.

Ứng dụng Jinzhitong Finance nhận được tin, nhà sản xuất chip nhớ lớn thứ hai thế giới SK Hynix (SKHY.US) đã đạt được thỏa thuận với công đoàn, theo đó một nửa tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận sẽ được trả bằng tiền mặt, giúp giải quyết một tranh chấp có nguy cơ làm gián đoạn sản xuất của công ty này. SK Hynix cho biết trong một thông báo hôm thứ Tư rằng khoảng 57% tổ chức lao động đã phê duyệt thỏa thuận sửa đổi về lương và thương lượng tập thể. Theo thỏa thuận mới nhất, 50% tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận sẽ được trả bằng tiền mặt, 50% còn lại được trả bằng cổ phiếu công ty, thay thế cho phương án trước đó là 40% tiền mặt, 60% cổ phiếu. Giá cổ phiếu của công ty trên thị trường Seoul đã tăng hơn 2%.

Thỏa thuận này đã giúp giải tỏa căng thẳng nội bộ trong công ty. SK Hynix cung cấp bộ nhớ băng thông cao (HBM) cho NVIDIA cũng như các nhà sản xuất chip khác, đây là thành phần then chốt cho các bộ tăng tốc phát triển AI. Sau khoảng hai tuần đàm phán lại, thỏa thuận cuối cùng đã được thông qua. Trước đó, vào tháng Tám, các thành viên công đoàn đã bác bỏ một thỏa thuận tạm thời ban đầu, với 50,08% thành viên bỏ phiếu phản đối.

Vấn đề then chốt là ban lãnh đạo đề xuất chuyển một phần đáng kể tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận từ tiền mặt sang cổ phiếu, trong đó có cả cổ phiếu hạn chế mà nhân viên không thể bán ngay. Công đoàn ban đầu phản đối đề xuất này, cho rằng điều đó làm xói mòn cấu trúc chia sẻ lợi nhuận đã đạt được từ năm ngoái.

Theo khuôn khổ năm ngoái, SK Hynix đã đồng ý bỏ trần tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận và phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm trong vòng 10 năm cho nhân viên. Dự kiến, vào năm 2026, mức thưởng trung bình mỗi nhân viên của công ty có thể đạt 779 triệu won (khoảng 547 nghìn USD). Khi ngành công nghiệp bán dẫn phát triển mạnh mẽ tạo ra lợi nhuận kỷ lục, quy mô và cơ cấu của các khoản thưởng như vậy không chỉ là vấn đề được SK Hynix và nhân viên quan tâm sát sao mà còn thu hút sự chú ý trên toàn Hàn Quốc.

Hai bên cũng đồng thuận rằng, nếu SK Hynix gặp thua lỗ, nhân viên sẽ tạm thời nhận chậm 3% lương, và khi tình hình kinh doanh được cải thiện, mức lương sẽ được phục hồi đầy đủ.