Cập nhật: Unilever đề xuất bảo vệ người lao động ngắn hạn hơn bên ngoài châu Âu trong thỏa thuận với McCormick

05:36 AM EDT, 18/09/2026 (MT Newswires) -- (Cập nhật với phản hồi của Unilever trong đoạn thứ năm.) Unilever (UL) dự định cung cấp thời gian bảo vệ lương ngắn hơn cho nhân viên ngoài châu Âu khi tham gia McCormick (MKC) sau khi kết hợp các bộ phận thực phẩm của họ, IUF cho biết hôm thứ Tư. Công ty đã thiết lập chế độ bảo đảm bồi thường trong hai năm cho nhân viên châu Âu, nhưng chỉ giới hạn ở mức một năm đối với nhân viên ngoài châu Âu, theo công đoàn. Công ty từ chối thay đổi điều khoản, yêu cầu các công đoàn khu vực tự đàm phán chế độ bảo vệ, và tổ chức lao động dự định thực hiện các hành động nhằm đảm bảo quyền lợi bình đẳng là hai năm cho tất cả nhân viên toàn cầu bị ảnh hưởng, IUF cho biết. Nhóm này kêu gọi McCormick áp dụng các tiêu chuẩn nơi làm việc không phân biệt đối xử thông qua toàn bộ hoạt động hợp nhất sau khi giao dịch hoàn tất vào giữa năm 2027. "Chúng tôi tiếp tục hợp tác có xây dựng với các hội đồng lao động và đại diện nhân viên khác và đã đạt được những tiến bộ tích cực," người phát ngôn của Unilever cho biết trong một tuyên bố gửi qua email tới MT Newswires hôm thứ Sáu. "Chúng tôi vẫn tập trung hỗ trợ đội ngũ của mình và đồng hành với họ một cách chu đáo, minh bạch trong suốt quá trình tách tách." McCormick chưa phản hồi ngay yêu cầu bình luận từ MT Newswires.