高盛：企业招聘能力提升但招聘数量减少

　　高盛表示，招聘速度已经放缓，但企业在将员工与岗位匹配方面做得更好了。

　　高盛经济学家发现，早期离职减少表明双方都在找到更好的匹配。

　　LinkedIn和AI等工具可能帮助企业避免招错人，从而减少劳动力市场的人员流动。

　　许多发达经济体的招聘速度大幅放缓，但高盛认为，企业可能只是在挑选合适人选方面做得更好了。

　　这在一定程度上归因于短期离职的下降：员工在被雇用后不久就离开或失去工作的情况减少。这一下降表明，即使在疫情后招聘热潮过后劳动力市场降温，企业和员工从一开始就越来越能找到更好的匹配。

　　高盛经济学家在周二的一份报告中写道：“人员流动减少的大部分原因反映了入职后一到两个季度内离职的减少，这种模式表明，随着时间推移，员工和企业在识别‘好的’匹配方面变得更擅长了。”

　　从历史上看，短期离职很常见，因为一些招聘最终证明雇主与员工之间匹配不佳。然而，在过去二十年里，发达经济体的短期离职率稳步下降，疫情后这一下降加速。

　　美国人口普查局数据和加拿大劳动力数据证实了这一趋势。

　　招错人的情况减少

　　这一下降似乎在各行业普遍存在。这可以用劳动力构成的变化来解释，表明员工和企业形成工作匹配的方式发生了结构性转变。

　　高盛经济学家写道：“我们认为，短期离职下降的最佳解释是，信息增加和筛选流程改进提高了企业和员工识别‘好的’匹配的能力。”

　　LinkedIn、Glassdoor和Indeed等平台让员工在接受职位之前就能了解公司文化和工作条件。与此同时，雇主越来越多地使用包括AI在内的数字筛选工具来评估候选人和筛选申请者。

　　经济学家写道，这些工具可能有助于减少招聘失误。

　　更好的匹配意味着更少的早期离职——企业也就更少需要招聘替代者。

　　这一转变也可能使整体劳动力市场更高效。由于失败的工作匹配减少，摩擦性失业——即员工在工作之间转换时发生的失业类型——也会减少。

　　高盛的分析正值当前劳动力市场引发争议之际，一些经济学家将其描述为“低招聘、低解雇”环境。

　　在这种环境下，招聘进一步下降可能会更快地推高失业率，因为失业者和年轻求职者的机会更少。

责任编辑：陈钰嘉