更新 2-大众汽车员工威胁罢工，要求公司恢复工资协议

补充背景信息，劳工领袖发表评论

Christoph Steitz

路透法兰克福10月23日 - 大众汽车 VOWG_p.DE 的员工周五威胁称，除非这家欧洲最大汽车制造商在下周结束前撤销近期终止的工资协议，否则将从1月起发动罢工。

围绕计划中的裁员措施，双方的纠纷在上个月达到白热化阶段，当时大众汽车 (link) 单方面终止了与德国员工几乎所有的薪资协议，并将包括工作时间和节假日工资在内的长期劳动标准提上重新谈判议程。

大众计划裁员10万 (link)，并可能关闭德国境内多达四家工厂，这将是该公司有史以来规模最大的重组 (link)。此举源于其面临来自中国的激烈竞争、数十亿关税成本以及向电动汽车转型带来的高昂成本。

“我们给公司设定的最后期限是10月底，要求其撤回这份解雇通知，”德国金属工会（IG Metall）首席谈判代表格罗格 (Thorsten Groeger) 在汉诺威表示。目前，工会与管理层正在该地举行新一轮谈判。

“否则，将启动一项大规模行动——请允许我明确指出，这将为大众汽车的工业行动铺平道路，”他补充道。

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工业行动通常包括罢工，但根据当前的停火协议，1月1日之前不会发生罢工。格罗格表示，大众汽车管理层“应该在日程表上清楚地标注这一日期”。

工会指责这家德国汽车制造商背弃了2024年底一项具有里程碑意义的协议中所作的承诺，而大众汽车则表示，正在探索一切可行方案以削减成本并维护竞争力。

大众汽车员工代表委员会周一表示，公司执行董事会计划将全球66万名员工的薪资冻结至2030年。

“我们知道哪些经营条件发生了变化，但也清楚哪些变化是可预见的，我们期待这个国家薪酬最高的管理层能与我们共同寻找解决方案，”员工代表委员会主席卡瓦洛 (Daniela Cavallo) 表示。

针对可能在德国工资谈判中采取的具体降本增效和重组措施，大众汽车拒绝置评。该谈判最迟将于12月初开始，而格罗格则呼吁于11月24日启动谈判。

其中一个方案可能是成立所谓的“转岗公司”，该机构将在联邦就业局的支持下，对员工进行再培训，并帮助他们在大众汽车以外寻找新工作。

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