傳SK海力士（SKHY.US）工會否決股票獎金方案，勞資談判陷入僵局

智通財經APP獲悉，據報導，SK海力士(SKHY.US)工會否決了上週與管理層達成的初步薪資協議，50.08%的工會成員投下反對票。該工會過去數年也曾否決過類似的初步協議，預計勞資雙方將重啟談判。

此次被否決的協議內容包括：基本薪資上調6.3%，同時員工績效獎金以40%現金加60%公司股票的形式發放。部分員工對此安排表達不滿，核心顧慮在於公司股價的高波動性——自6月峰值以來，SK海力士股價已累計下跌約45%。

受上述消息影響，週二早盤首爾交易時段，SK海力士股價一度下跌6.8%，拖累韓國綜合股價指數(KOSPI)跌超4%。三星電子亦下跌逾4%。投資者一方面權衡中東地緣政治緊張局勢升級的風險，另一方面等待本週即將公佈的美國經濟數據與企業財報，市場情緒整體謹慎。

此次勞資分歧的深層背景，是全球AI支出熱潮所引發的企業內部財富分配之爭。作為AI系統所需高帶寬記憶體(HBM)的核心供應商，SK海力士近期利潤大幅增長，但管理層與員工在如何分享這筆「AI紅利」上未能達成共識。

值得注意的是，SK海力士去年曾與員工達成一項為期十年的長期激勵協議，承諾將年度營業利潤的10%以現金形式與員工共享。相較之下，上週達成的股票支付方案被認為加大了員工收益與股價波動的綁定程度。據估算，2026年該公司員工人均獎金有望達到7.79億韓元(約合54.7萬美元)。