微軟（MSFT.US）向約六萬名員工提供自願買斷，涵蓋全球超過四分之一的人力，旨在壓縮成本，為AI資本支出挪出空間

智通財經APP獲悉，Microsoft（MSFT.US）週一表示，將向約6萬名員工開放自願離職補償計劃，以此削減成本、重塑人員結構，適配人工智能（AI）時代的業務佈局。

Microsoft發言人表示，美國、加拿大、印度、英國部分員工可參與本次計劃，職級上限為副總裁及以下。這一人數超過其全球員工總數的四分之一。

知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot、財務等部門全員納入本次方案；數據中心、銷售、行銷、網絡安全、量子計算相關部分職位不在適用範圍。Microsoft方面拒絕就上述細節置評。

首席人事官Amy Coleman在週一發給員工的備忘錄中表示：「對於已經在考慮離開公司、開啟新職業路徑的符合條件員工，這份方案提供了一個新選擇，讓大家可以在配套支持下平穩過渡。」發言人補充，參與員工可獲得對標標準遣散方案的福利。

作為全球最大軟體廠商，Microsoft近年已經通過多輪裁員縮減人員規模。今年7月，Microsoft面向臨近退休員工推出自願離職計劃，約8750名符合資格員工中，超過30%選擇接受。Microsoft發言人預計，本輪自願離職方案的接受率將遠低於此前的自願退休項目。

截至6月底，Microsoft員工總數為22.3萬人。自2022年以來，該數字基本持平，而2022年前後正是Microsoft開始大舉投資AI和數據中心的時期──這壓縮了預算，並促使公司在其他領域收緊招聘。

該公司定於美東時間週三美股盤後公佈第一季度業績，並已預測2026日曆年資本支出將達到1750億美元。投資者將密切關注其AI巨額投入是否正在產生回報的跡象。

隨着資金持續向AI基礎設施傾斜，多家科技企業同樣在精簡人員。據報道，Google（GOOGL.US）去年已在多個業務單元推出自願離職計劃；Meta（META.US）員工規模較2022年末峰值縮減超2萬人，兩家公司同樣是數據中心基建領域的主要投資方。

Microsoft發言人稱，公司希望留住願意攻堅核心難題的員工。這一表態和其他科技巨頭高管口徑一致：想要繼續留任，就必須適應更快的工作節奏與持續變化。

據悉，Elon Musk就曾在2022年給Twitter員工類似的兩個選擇：要麼拿出極致高強度的工作狀態，要麼領取遣散費離開。今年早些時候，有報道稱，Google一位高管告訴其所在部門的員工，無法全身心投入AI業務的員工，可申請自願離職補償。

員工在抉擇是否接受自願離職方案時，通常會評估自身積蓄、未來被強制裁員的風險；中年職場人還會考量就業市場環境、再就業週期，或是這筆補償金能否支撐自己完成職業轉型。自願離職方案一般面向資歷更深、人力成本更高的員工（Microsoft此前的提前退休計劃亦是如此），補償條件通常優於被動裁員。

發言人同時提到，若核心人才申請自願離職，Microsoft會視情況嘗試挽留。

Coleman在備忘錄中寫道，買斷方案為Microsoft各部門提供了「另一種方式，使員工隊伍適應不斷變化的需求」。