بعد أسبوع من توزيع Nifty Island، البيانات مثيرة للإعجاب، حيث تم المطالبة بنسبة 93% بالفعل وأكثر من 40% تم التعهد بها

أعلنت شركة Micron Technology عن منحة قياسية للموظفين في تايوان تتراوح بين 35 إلى 68 ضعف الراتب الشهري، مع تعويض نقدي لا يقل عن 1.7 مليون دولار تايواني جديد. ومع ذلك، رفض اتحاد عمال تاويوان، الذي يمثل نحو ثلثي موظفي تايوان، قبول ذلك، وأصر على ضرورة تضمين 15% من الأرباح التشغيلية في توزيع المكافآت، مع الاستمرار في التهديد بالإضراب.

توصّلت شركة Boeing ونقابة المهندسين التابعة لها إلى اتفاق مؤقت بشأن عقد عمل يوم الجمعة. تتضمن الخطة الجديدة، التي تمتد لأربع سنوات، زيادات عامة في الأجور أعلى من المقترحة في العرض الأولي.