استثمارات الذكاء الاصطناعي مستمرة في الارتفاع، وضغوط السيطرة على التكلفة تزداد، Google توسع نطاق خطة شراء مغادرة الموظفين بشكل طوعي

أفاد تطبيق "أخبار الاقتصاد الذكي" بأن Google (GOOGL.US) تسعى لكبح جماح التكاليف المتزايدة في مواجهة الإنفاق الضخم في مجال الذكاء الاصطناعي (AI)، حيث قامت الشركة هذا العام بتوسيع خطط شراء الموظفين في عدة دول. وقد أكدت Google أنه اعتبارًا من يونيو من هذا العام، بدأت في تقديم برنامج تعويضات الاستقالة الطوعية لبعض الموظفين في كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا.

وقال متحدث باسم Google في بيان: "في 2025، أطلقت بعض فرقنا خطط استقالة طوعية مصحوبة بتعويضات إنهاء الخدمة. وفي هذا الصيف، وتحديدًا في يونيو، قمنا بتوسيع هذا البرنامج ليشمل عددًا من الدول حول العالم لدعم أعمالنا الهامة في المستقبل."

يأتي هذا الإجراء في الوقت الذي تتزايد فيه نفقات Google على الذكاء الاصطناعي باستمرار. ومع تسابق شركات التكنولوجيا الكبرى لبناء مراكز البيانات، وشراء الرقائق المتقدمة وتوسيع قدراتها الحاسوبية في الذكاء الاصطناعي، تستمر استثمارات البنية التحتية ذات الصلة في رفع الإنفاق الرأسمالي وتكاليف التشغيل للشركات. وقد جعلت استثمارات الذكاء الاصطناعي واسعة النطاق وول ستريت تشعر بالقلق وسببت ضغطًا على سعر سهم Google.

وقد سلطت خطة الإنفاق الرأسمالي التي كشفت عنها Google مؤخرًا الضوء أكثر على حجم هذه الاستثمارات. إذ تتوقع الشركة أن تصل نفقاتها الرأسمالية في عام 2026 إلى 195-205 مليار دولار، وهو ارتفاع كبير مقارنة بعام 2025، كما وتتوقع زيادة كبيرة أخرى في عام 2027. وأوضحت الشركة أن هذه الاستثمارات تتركز بشكل أساسي في بنية تحتية تقنية تشمل الخوادم وأجهزة الشبكة ومراكز البيانات.

وبالنظر إلى الإنفاق الفعلي، فقد بلغت النفقات الرأسمالية لـ Google في الأشهر التسعة الأولى من عام 2026 نحو 132 مليار دولار، مقارنة بـ 63.6 مليار دولار في نفس الفترة من العام الماضي، أي زيادة بأكثر من الضعف. وفي الوقت نفسه، ستؤدي الاستثمارات في البنية التحتية كمراكز البيانات إلى تكاليف استهلاك لاحقة بالإضافة إلى تكاليف التشغيل مثل الطاقة، مما يشكل ضغطًا دائمًا على بيان الربح للشركة. كما كشفت Google أنه بنهاية سبتمبر 2026، كانت قيمة التزامات إيجارية العقود المؤجلة التي وقعتها الشركة والتي لم يبدأ تنفيذها بعد قد بلغت 130.5 مليار دولار، وغالبتها تتعلق بمراكز البيانات وبنية الطاقة التحتية.

من الجدير بالذكر أن Google لا تقوم بتقليص أعداد موظفيها بشكل شامل عبر التسريحات فقط، بل تسعى إلى إعادة توزيع الموارد على المجالات ذات الأولوية الاستراتيجية. وقد أوردت التقارير أن عدد موظفي Google استمر في الزيادة خلال الفصول الأخيرة، لكن الشركة تسعى باستمرار لتوجيه الموارد البشرية إلى أعمال ذات أولوية استراتيجية أعلى. وقد أكدت المديرة المالية Anat Ashkenazi في عدة عروض تقارير فصلية أن الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية لا تزال من أولويات التوظيف للشركة. وبالماضي، كان برنامج الاستقالة الطوعية يستثني موظفي Google Cloud وقسم أبحاث الذكاء الاصطناعي DeepMind، ويبدو أن التوسع الأخير في البرنامج يواصل نفس الترتيب.

هذا يعني أن تعديلات Google الحالية على الموظفين أقرب إلى إعادة هيكلة تنظيمية تتمحور حول استراتيجية الذكاء الاصطناعي: فمن جهة، يقلل برنامج الاستقالة الطوعية من عدد الموظفين وتكاليف بعض الوحدات، ومن جهة أخرى، تستمر الشركة بتوجيه الأموال والموارد البشرية إلى البحث في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والبنية التحتية المرتبطة بهما. ومع تغلغل تقنيات الذكاء الاصطناعي تدريجيًا في أعمال البحث، الإعلان، الخدمات السحابية وبرامج المؤسسات، يتحتم على الشركة إعادة تقييم احتياجات كل قسم من الموظفين وأولويات الأعمال وكفاءة استخدام الموارد.

والجدير بالذكر أيضًا أن Microsoft (MSFT.US) أعلنت الأسبوع الماضي عن فتح برنامج الاستقالة الطوعية مع تعويضات لنحو 60 ألف موظف، بهدف خفض التكاليف وإعادة هيكلة القوى العاملة لتناسب عصر الذكاء الاصطناعي. ويغطي هذا البرنامج أكثر من ربع موظفي Microsoft حول العالم، ويشمل بعض الموظفين في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، فيما لا يشمل بعض الأقسام والمناصب.

وجرت تعديلات Microsoft الأخيرة أيضًا في ظل التوسع المستمر في استثمارات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. ومع استمرار العمل على بناء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي، وشراء الرقائق وتمويل تطوير النماذج، تواجه الشركات التكنولوجية الكبرى تحدي كيفية الحفاظ على الاستثمار التقني مع التحكم في تكاليف التشغيل الكلية. إطلاق كلاً من Google وMicrosoft لخطط الاستقالة الطوعية يعكس إعادة تقييم طرق توزيع القوى العاملة، وتوجيه المزيد من الموارد نحو أعمال الذكاء الاصطناعي.

ذكرت التقارير أن خطة الشراء الأخيرة من Google أطلقت استنادًا إلى خطط سابقة مماثلة. فمنذ العام الماضي، قدمت Google بالفعل برامج الاستقالة الطوعية لبعض أقسامها في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. وقد وصف المديرون التنفيذيون هذا البرنامج بأنه خيار مناسب للموظفين غير المتوافقين مع وتيرة الشركة أو توجهاتها الاستراتيجية. وأشارت التقارير أيضًا أن Google، في أحد الأقسام على الأقل، أجرت جولة من التسريحات بعد تقديمها لبرنامج الاستقالة الطوعية لذلك القسم.

في سويسرا، لدى Google ما يقارب 5000 موظف، ومركز أبحاث هندسي كبير في زيورخ. وأفاد مطلعون أن البرنامج شمل عدة أقسام، باستثناء DeepMind. وبعد إعلان Google عن برنامج التعويض الطوعي في سويسرا، بدأ الموظفون بالاستقالة تباعًا منذ أغسطس.

وكشف مطلعون أن Google نشرت تفاصيل برنامج التعويضات في منتصف يونيو، وأبلغت الموظفين الراغبين في الانضمام بنتائج القبول قبل منتصف يوليو. ويحق للموظفين الذين يقبلون بالبرنامج الحصول على تعويض يعادل راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، وبحد أقصى 12 شهرًا من الرواتب. ووفقًا لمطلع آخر، في فريق يضم نحو 50 موظفاً قبل أربعة منهم العرض على الأقل.

ويجدر بالذكر أن Google أجرت تعديلات على العمالة في سويسرا سابقًا أيضًا، ففي عام 2023 قامت الشركة بتسريح أكثر من 200 موظف هناك، مما أثار احتجاجات وإضرابات من الموظفين آنذاك. ويغطي برنامج الاستقالة الطوعية الحالي عدة أقسام من الشركة، مما يعكس الاتجاه المستمر في Google لإعادة توزيع القوى العاملة بين فرق الأعمال المختلفة حول العالم.

بشكل عام، توسيع Google لبرنامج الاستقالة الطوعية لا يعني أنها تخفض الإنفاق في مجال الذكاء الاصطناعي. على العكس، ومع استمرار النمو في النفقات الرأسمالية لبنية الذكاء الاصطناعي التحتية، تحاول الشركة عبر تعديل هيكل القوى العاملة، والتحكم في تكاليف الأعمال غير الأساسية، أن تركز الأموال والموارد البشرية في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية ذات الأولوية الاستراتيجية. وبالنسبة للمستثمرين، يجب مستقبلاً التركيز ليس فقط على ما إذا كانت Google ستواصل توسيع استثمارات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، بل وأيضًا على مدى قدرة هذه الاستثمارات الضخمة على تحويلها لنمو في إيرادات البحث والإعلانات والحوسبة السحابية، فضلاً عن مراقبة ما إذا كانت زيادة التكاليف الناتجة عن الاستهلاك والطاقة والعمالة ستستمر في الضغط على هامش الربح والتدفق النقدي الحر.