Boeing (BA.US) et le syndicat des ingénieurs sont parvenus à un accord temporaire sur le contrat de travail, avec une augmentation de salaire portée à 10%.

Selon Jinse Finance, Boeing (BA.US) et son syndicat d’ingénieurs sont parvenus vendredi à un accord de principe sur un contrat de travail. Ce nouveau programme de quatre ans prévoit des augmentations générales de salaire plus élevées que la première proposition. Si l’accord est approuvé, environ 17 000 membres des unités professionnelles et techniques de la Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) recevront une augmentation de 10 % le 16 octobre, suivie d’augmentations générales de 4 % chaque année, ainsi que d’augmentations basées sur la performance, entre 2027 et 2030. Le syndicat précise que la dernière proposition inclut également une politique de télétravail et un ajustement du plafond des heures supplémentaires pour les membres de l’unité professionnelle.

Le contrat actuel expire le 6 octobre. Si aucun accord n’est conclu à cette date, les membres de la SPEEA pourraient faire grève. Les membres de la SPEEA sont essentiels pour les travaux de certification des modèles 737 MAX 10 et 777-9 de Boeing, dont les avancées accusent déjà plusieurs années de retard par rapport au calendrier initial.

Après que les membres de la SPEEA ont massivement rejeté la première proposition de Boeing lors du vote du 21 août, les membres du syndicat ont indiqué, dans une enquête interne, que leur principale revendication était une augmentation générale plus importante. La proposition rejetée prévoyait une augmentation générale de 3 %. Plusieurs membres de la SPEEA ont déclaré qu’un tel taux de hausse ne permettrait quasiment pas de compenser l’inflation.

L’équipe de négociation de la SPEEA a déclaré dans un communiqué : « Les réponses aux questionnaires et les avis exprimés lors des réunions publiques ont été entendus clairement. Nous avons porté vos revendications à la table des négociations, et elles ont influencé chacune de nos discussions avec la direction de Boeing. » L’équipe souligne que cet accord provisoire « ne répond pas à toutes nos demandes, mais il représente une réelle avancée dans l’amélioration de notre rémunération, de nos conditions de travail et dans la reconstruction du lien entre la direction de Boeing et nos membres du syndicat ».

Ben Nimmagadda, vice-président responsable de la production et ingénieur en chef de Boeing, a pour sa part déclaré : « Notre proposition de contrat définitive répond aux principales préoccupations exprimées par notre personnel et l’équipe de négociation de la SPEEA, notamment des augmentations immédiates et une masse salariale globale plus élevée et plus sûre. »