Disney (DIS.US) prévoit de licencier des milliers d'employés ! Certains cadres ont été invités à réduire les coûts de jusqu'à 20 %. Le nouveau PDG poursuit la stratégie de « réduction des effectifs » depuis sa prise de fonction.

Selon des sources proches du dossier, Disney (DIS.US) prévoit de supprimer plusieurs milliers d’emplois dans le cadre d’une nouvelle série de mesures de réduction des coûts. Certains cadres dirigeants auraient déjà été priés de réduire leurs coûts jusqu’à 20 %. Il s'agira d'une nouvelle vague de licenciements massifs depuis la prise de fonction du PDG Josh D'Amaro plus tôt cette année.

D’après les sources, Disney évalue divers scénarios pour ramener davantage les coûts d’exploitation, certains départements faisant face à un objectif de réduction pouvant aller jusqu’à 20 %. Cependant, le calendrier précis de ces licenciements et les départements concernés restent à ce jour inconnus.

Ce plan potentiel de licenciements s’inscrit dans la continuité des efforts de simplification organisationnelle et de contrôle des coûts engagés par Disney depuis le début de l’année. En avril, Disney avait déjà prévu de supprimer jusqu’à 1 000 postes, principalement au sein du département marketing. Ensuite, en septembre, la société avait annoncé la suppression d’environ 300 emplois supplémentaires, dont une partie était issue des ressources humaines et des départements technologiques.

Si la nouvelle vague de licenciements se concrétise, Disney procéderait à plusieurs ajustements de son effectif en seulement quelques mois, témoignant ainsi de la détermination de la direction à contrôler les coûts et à améliorer l’efficacité opérationnelle.

En réalité, la direction de Disney avait clairement laissé entendre qu’elle pourrait prendre de nouvelles mesures de réduction des coûts à l’avenir. Lors de la publication des résultats trimestriels d’août, les dirigeants avaient annoncé aux investisseurs la poursuite d’un vaste programme d’optimisation des coûts. D’Amaro et le directeur financier Hugh Johnston déclaraient le 5 août dans une lettre aux actionnaires : « Nous restons très concentrés sur la réduction des coûts à l’échelle de l’entreprise afin de libérer davantage de ressources pour soutenir les investissements dans la croissance et évaluons de nombreuses options réalisables. »

Ils ont également précisé que ce travail était en cours et que la société ferait prochainement un point sur les avancées auprès des investisseurs. Outre les suppressions de postes, Disney réduit aussi le nombre de ses salariés via des programmes de départs à la retraite anticipée.

En août, Disney a lancé une offre de départ anticipé pour certaines catégories de personnel afin d’ajuster davantage sa structure organisationnelle.

Dans une lettre adressée au personnel le 24 août, Sonia Coleman, directrice des ressources humaines de Disney, précisait que le plan de départ à la retraite anticipée n’était qu’une mesure parmi d’autres prises pour remanier la structure du groupe. Elle ajoutait : « Ce n’est qu’une des nombreuses actions que nous menons pour réorganiser notre structure, incluant des licenciements non volontaires qui ont déjà débuté dans certaines unités opérationnelles et se poursuivront jusqu’à l’an prochain. »

Cette déclaration signifiait que Disney prévoyait déjà de continuer à rationaliser ses effectifs au moins jusqu’en 2027. Selon le rapport annuel pour l’exercice fiscal 2025 de la société, l’effectif total de Disney s’élevait à environ 231 000 employés à la clôture de l’exercice en septembre 2025.

Sur la base de cette taille d’effectif, supprimer plusieurs milliers de postes affecterait indéniablement la structure globale de l’entreprise. Toutefois, l’ampleur exacte de la dernière vague de licenciements n’ayant pas encore été déterminée, il reste difficile d’en évaluer l’impact concret à ce stade.

Il est à noter que Disney n’est pas le seul géant du secteur du divertissement à mener des réductions de coûts massives ces derniers temps. Avec l’intensification de la concurrence, plusieurs grandes entreprises de l’industrie du divertissement tentent également de contenir leurs dépenses par des licenciements et des réorganisations.

Le mois dernier, Netflix (NFLX.US) a annoncé dans une note interne son intention de licencier environ 6 % de ses effectifs. Parallèlement, Skydance (SKYD.US), issue de la fusion de Paramount et de Warner Bros Discovery, prévoit également des suppressions de postes afin d’atteindre 6 milliards de dollars de synergies de coûts sur trois ans.

L’ensemble de ces plans de restructuration illustre que, face à la pression financière persistante liée à la production de contenu, à la concurrence sur le streaming et à l’intégration d’activités, le secteur du divertissement cherche à renforcer encore sa gestion des coûts afin d’améliorer la rentabilité et de dégager des marges pour investir dans la croissance future.

Pour Disney, cette nouvelle vague de licenciements constituera également un baromètre clé des orientations stratégiques de D’Amaro depuis sa prise de fonctions. L’entreprise tente de trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le soutien à la croissance à long terme, et la capacité de ces ajustements à améliorer effectivement la rentabilité retiendra l’attention des investisseurs.

Disney doit publier les résultats du quatrième trimestre de l’exercice fiscal 2026 le 17 novembre. À cette occasion, les investisseurs suivront de près les derniers progrès du plan de réduction des coûts et les éventuelles annonces de la direction concernant l’ampleur des suppressions de postes, le montant des économies réalisées et la stratégie opérationnelle future.