UBS (UBS.US) supprime environ 200 postes à Londres alors que l’intégration de Credit Suisse touche à sa fin
UBS a récemment procédé à une nouvelle série de suppressions de postes à Londres, réduisant environ 200 emplois au cours des dernières semaines. L'intégration de Credit Suisse par la banque touche à sa fin.
Selon les informations de Jinse Finance, UBS Group (UBS.US) a récemment procédé à une nouvelle vague de suppressions de postes à Londres, supprimant environ 200 postes au cours des dernières semaines. L'intégration de Credit Suisse touche à sa fin.
D'après des sources proches du dossier, ce tour de licenciements a déjà été communiqué en interne et concerne plusieurs lignes d’activité clés telles que la gestion de fortune et la banque d’investissement. Un porte-parole d’UBS a refusé de commenter ces informations. Les sources ont également indiqué qu’UBS offre à certains employés concernés des opportunités de mobilité interne afin d’atténuer au maximum l’impact de ces réajustements de personnel.
En 2023, UBS a acquis Credit Suisse sous la médiation du gouvernement suisse. Après la fusion, l’effectif du groupe a temporairement approché 120 000 employés. Grâce à une optimisation continue des postes redondants, à l'intégration des lignes d'activité et à la migration des systèmes, au 30 septembre 2026, l’effectif total d’UBS devrait retomber à 109 990 personnes. UBS avait précédemment indiqué dans son rapport du troisième trimestre que l’intégration de Credit Suisse devrait être largement achevée d’ici fin 2026, que la déconnexion des anciens systèmes informatiques de Credit Suisse progresse sans encombre et que le groupe poursuit l’atteinte des objectifs de réduction des coûts liés à cette acquisition.
Les analystes de marché soulignent que Londres, en tant que hub européen d’investissement bancaire et de gestion de fortune d’UBS, avec un fort chevauchement des équipes locales de l’ex-Credit Suisse, reste une zone clé de la rationalisation de l’effectif. Cette vague de suppressions de postes représente une optimisation structurelle dans la phase finale de l’intégration et non le début d’un nouveau cycle massif de licenciements.
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