Esclusiva: un promemoria interno mostra che Qualcomm effettuerà licenziamenti a livello globale basati sulla performance

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Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 ottobre - Il CEO di Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, ha comunicato ai dipendenti in un promemoria lunedì che l’azienda effettuerà “licenziamenti basati sulle prestazioni” dopo la valutazione annuale dei dipendenti; Reuters ha visionato tale promemoria e le notifiche relative partiranno a novembre.

Amon ha dichiarato che questi licenziamenti puntano a creare “una cultura delle prestazioni più forte” e a risolvere il problema dei “risultati costantemente inferiori alle attese” dell’azienda.

Il promemoria non specifica quanti posti saranno coinvolti e Reuters non è stata in grado di determinare immediatamente l’entità dei licenziamenti.

Qualcomm non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. A settembre dello scorso anno, l’azienda contava circa 52.000 dipendenti in tutto il mondo, la maggior parte dei quali a tempo pieno. Il suo anno fiscale di solito termina a fine settembre.

Qualcomm, uno dei maggiori produttori mondiali di chip per smartphone, quest’anno è stata colpita dal calo delle vendite di prodotti di elettronica di consumo, causato dall’aumento vertiginoso dei prezzi della memoria che ha ridotto la domanda nei mercati chiave.

Nel 2026 fino ad oggi, il suo titolo è aumentato solo dell’1,5%, mentre l’indice di riferimento S&P 500 .SPX è salito di oltre il 12% e il Philadelphia Semiconductor Index .SOX ha registrato un incremento di quasi il 60%.

Nelle prime contrattazioni di martedì, il titolo è sceso di circa lo 0,5%.

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Nell’ultimo rapporto finanziario pubblicato a fine luglio, Qualcomm ha previsto che l’utile trimestrale sarebbe stato inferiore alle attese del mercato e ha dichiarato che i ricavi dai prodotti Apple caleranno più rapidamente rispetto alle previsioni; l’azienda ha anche affermato che entro l’anno fiscale 2027 la crescita dei data center e degli altri settori non legati agli smartphone compenserà interamente questa perdita di ricavi.

Con l’espansione dell’azienda verso il mercato in rapida crescita dei data center per l’intelligenza artificiale, entro l’anno fiscale 2027 si prevede che la maggior parte delle vendite di chip deriverà da settori diversi dagli smartphone.

Nel promemoria, Amon ha dichiarato che, durante i licenziamenti, saranno presi in considerazione fattori come le priorità aziendali, le esigenze organizzative, le competenze e le aree di specializzazione.

“Man mano che il business si espande, crescono anche le capacità e le competenze di cui abbiamo bisogno,” ha scritto. “Dobbiamo avere le persone giuste nei ruoli giusti, così che possano dare il meglio e l’azienda possa continuare ad avere successo.”

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