SKハイニックス、平均ボーナスは90万ドル？

韓国で急成長する半導体産業において、楽観的な予測ではボーナスが間もなく90万ドル（月615万元）に迫る可能性が示されており、拡大する不平等への懸念が高まっています。

SK hynixは、AIブームに関連した一時的なボーナスが、従来の高収入職業をはるかに上回る規模に急上昇すると見込まれています。この臨時収入は、韓国銀行が懸念している、テクノロジーの繁栄が経済を「K型」成長―少数の労働者が急進展する一方で、残りの労働者は取り残される―に導いていることを浮き彫りにしています。

4月23日、SK hynixはソウルで四半期営業利益が前年同期比で5倍に急増し、過去最高となる37.61兆ウォン（約324億シンガポールドル）に達したことを発表しました。発表から30分も経たずに、韓国銀行はテクノロジー輸出の牽引によって第1四半期の国内総生産が1.7%増加したと発表し、これは最も楽観的なエコノミストの予想をも上回りました。

SK hynixの売上高はほぼ3倍に増加し、これはAIおよびデータセンター需要の急増が原動力となり、メモリ価格の上昇にも繋がりました。同様の好景気は業界全体にも見られ、サムスン電子の4月発表の暫定業績によれば、1-3月期の営業利益は8倍以上に増加し、過去最高を記録しました。

2025年、SK hynixは労働組合と画期的な合意を結び、営業利益の約10%をボーナスとして従業員に分配することに同意しました。その結果、2025年の従業員平均ボーナスは年収の約1.5倍となります。

これらの数値は今後大幅に増加する見込みです。Bloombergがまとめたアナリスト予測によれば、SK hynixの2026年の年間営業利益は約207.4兆ウォン、2027年には272.4兆ウォンに達する可能性があります。Macquarie Groupはさらに楽観的で、2027年には利益が447兆ウォンに達すると予想しています。

同社の国内従業員約34,000人で計算すると、2026年には1人あたりの平均ボーナスは40万～54万ドル、Macquarieの予測が的中すれば2027年には1人当たりの平均ボーナスが驚異の87.8万ドルに達することになります。

同社はボーナスについてコメントを控えていますが、4月23日の決算説明会で、臨時収入の大半を事業へ再投資する計画であると表明しました。

最も控えめな推計でも、ボーナス総額は約3千万人の労働人口を持つ韓国の平均年収の20倍を上回ります。一部の匿名職場オンラインコミュニティの投稿では、時代の波に取り残された業界従業員の強い不満が反映されています。

現代自動車の従業員は、これほど巨額のボーナスは「競争が激しい労働市場で公正について語ることを困難にする」と書きました。同じプラットフォームに投稿したある獣医師は、「何年もトレーニングを受け、借金を抱えて長時間働いたが、最終的な収入は一部の半導体労働者のボーナスのわずかな部分にすぎない」と述べています。

こうした格差は韓国銀行も悩ませています。韓国銀行は、テクノロジー産業、株式市場、AIがもたらす収益が不相応に高所得者層に集中し、マクロ経済への波及効果が限定的であると警告しています。

韓国銀行によると、情報技術産業を除外した場合、2026年の経済成長率は約0.4ポイント低下するとしており、産業間の格差拡大は実際の成長率と経済状況との乖離につながる可能性があると警告しています。中央銀行は、こうした「K型回復」は持続不可能だと付け加えています。

野村ホールディングスのエコノミスト、パク・ジョンウ氏は、半導体産業は輸入機器に大きく依存し、資本集約的な産業であるため、その繁栄が広範な労働市場や国内投資に与える影響は限定的であると指摘。ただし、株式保有や株主還元といった金融チャネルを通じて国民に広く恩恵が及ぶ可能性もあると補足しました。

パク氏は「不均衡に直接注目すること自体は問題解決にならない――それは痒いところを掻くのと同じで、逆に状況を悪くする可能性がある。より幅広い国民が恩恵を受けるよう間接的なチャネルを強化することが重要だ」と述べています。