Protokół NEAR dołącza do ekosystemu RSS3, aby wspierać rozwój otwartej sieci i DeFi
Zgodnie z oficjalnymi źródłami, NEAR Protocol oficjalnie dołączył do ekosystemu RSS3, a obie strony współpracują w celu wzmocnienia zdecentralizowanej infrastruktury, płynnego stakingu i aplikacji DeFi, napędzając ewolucję doświadczenia otwartej sieci.
📌 Kluczowe punkty partnerstwa:
Integracja infrastruktury: Solidna infrastruktura do analizy danych RSS3 zostanie płynnie zintegrowana z ekosystemem NEAR, poprawiając skalowalność dla zdecentralizowanych aplikacji.
Wsparcie dla płynnego stakingu: Protokół stakingu LiNEAR NEAR zapewni użytkownikom możliwości płynnego stakingu, optymalizując zarządzanie aktywami DeFi.
Wzmocniony ekosystem DeFi: Zdolności danych RSS3 pomogą aplikacjom DeFi NEAR zbudować silniejszą infrastrukturę.
Synergia społeczności: Społeczność NEAR będzie się dalej rozwijać dzięki NEAR.social, wspierając współpracę i rozwój ekosystemu.
Oczekuje się, że współpraca przyspieszy rozwój otwartej sieci i zdecentralizowanych finansów, zapewniając ulepszoną infrastrukturę danych i nowe możliwości w przestrzeni Web3.

Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.