A batalha pela distribuição dos dividendos da IA da Micron (MU.US) está a intensificar-se? Sindicato de Taiwan ameaça greve, fornecimento de HBM pode estar em alerta.

De acordo com o Jinse Finance, um sindicato taiwanês que representa funcionários da Micron Technology (MU.US) alertou na terça-feira que, a menos que a fabricante norte-americana de chips de memória concorde em estabelecer um sistema permanente de participação nos lucros, poderá avançar para uma greve, aumentando ainda mais o conflito laboral no seu maior centro de produção.

O território de Taiwan é um centro crucial para a produção de chips DRAM e de memória de alta largura de banda (HBM) da Micron, componentes essenciais para servidores de IA. Embora uma greve ainda não tenha sido anunciada e a produção não tenha sido afetada, qualquer ação laboral pode agravar as preocupações já existentes com o fornecimento no mercado de chips de memória.

Esta disputa evidencia a crescente pressão sobre os fabricantes de chips de memória para partilharem os lucros trazidos pelo boom da IA. O sindicato da Micron em Taiwan salientou que as concorrentes sul-coreanas Samsung Electronics e SK Hynix já têm planos de participação nos lucros para os funcionários, reforçando assim as suas reivindicações.

O sindicato afirmou que procura um sistema de participação nos lucros de longo prazo, transparente e verificável, e não um prémio pontual, reiterando o pedido de que 15% do lucro operacional da Micron seja distribuído entre todos os funcionários a nível global.

“Se não houver um plano concreto em 18 e 21 de setembro, e se os funcionários sentirem que a empresa está apenas a adiar, iremos declarar rutura nas negociações e avançar para uma votação de greve”, disse Jerry Lin, presidente do sindicato que representa os funcionários da fábrica de Taoyuan da Micron.

“Um ano extraordinário” e bónus volumosos

Na semana passada, a Micron anunciou que, após o que classificou como “um ano extraordinário”, iria distribuir prémios para mais de 60 mil funcionários em todo o mundo no ano fiscal de 2026. Segundo o plano, funcionários de Taiwan contratados até 29 de agosto de 2025 receberão um bónus de 1 milhão de novos dólares taiwaneses (cerca de 31.498 dólares americanos) em dinheiro; para os contratados posteriormente, o valor será proporcional.

Segundo relatos anteriores, a remuneração total dos funcionários das linhas de produção em Taiwan equivale a 35 a 68 salários mensais, com uma compensação mínima em dinheiro de 1,7 milhão de novos dólares taiwaneses. Para engenheiros juniores, o prémio total médio atinge 3,4 milhões de novos dólares taiwaneses, dos quais cerca de 2,9 milhões são pagos em dinheiro e o restante em ações da empresa.

No entanto, o sindicato de Taoyuan, que representa cerca de dois terços dos funcionários da Micron em Taiwan, recusou a proposta, insistindo em incluir 15% do lucro operacional na distribuição dos prémios e mantendo a ameaça de greve.

O sindicato argumenta que o novo prémio não responde à exigência de um mecanismo permanente de participação nos lucros e critica a Micron por ter anunciado esses prémios antes de ter chegado a acordo com o sindicato enquanto a mediação laboral ainda está em curso.

A Micron não associou os prémios do ano fiscal de 2026 à disputa laboral em Taiwan, nem respondeu diretamente à ameaça de greve. A empresa afirmou: “Continuaremos a ouvir as opiniões dos nossos membros de equipa e continuaremos empenhados em participar sinceramente no processo de mediação.”

Reuniões adicionais de mediação laboral já foram agendadas entre a empresa, o sindicato de Taoyuan e outro sindicato que representa funcionários da cidade de Taichung, na região central de Taiwan. Segundo o sindicato de Taoyuan, ambos os sindicatos representam mais de 80% dos cerca de 15 mil trabalhadores da Micron em Taiwan. O sindicato de Taoyuan planeia ainda realizar na quinta-feira um evento para funcionários perto da fábrica do parque tecnológico Huaya da Micron.