A SK Hynix (SKHY.US) chegou a um acordo com o sindicato: o bônus de participação nos lucros será 50% em dinheiro e 50% em ações.
A SK hynix (SKHY.US) chegou a um acordo com o sindicato para pagar metade dos bónus de participação nos lucros em dinheiro.
De acordo com a Jinse Finance, a segunda maior fabricante mundial de chips de memória, a SK hynix (SKHY.US), chegou a um acordo com o sindicato para pagar metade do bónus de partilha de lucros em dinheiro, resolvendo assim uma disputa que poderia ameaçar a produção da empresa. A SK hynix afirmou numa declaração feita na quarta-feira que cerca de 57% dos membros do grupo laboral aprovaram o acordo coletivo e salarial revisto. De acordo com o novo acordo, 50% do bónus de partilha de lucros será pago em dinheiro e os restantes 50% em ações da empresa, substituindo a proposta anterior de 40% em dinheiro e 60% em ações. As ações da empresa subiram mais de 2% no mercado de Seul.
O acordo alivia as tensões internas na empresa. A SK hynix fornece memória de largura de banda elevada (HBM) à NVIDIA e a outros fabricantes de chips, componentes essenciais para aceleradores de desenvolvimento de IA. Após cerca de duas semanas de renegociações, o acordo foi finalmente aprovado. Antes disso, em agosto, os membros do sindicato rejeitaram um acordo provisório inicial, com 50,08% dos votos contra.
A principal questão em disputa estava na proposta da administração de converter uma parte significativa do bónus de partilha de lucros de dinheiro para ações, incluindo ações restritas que os funcionários não poderiam vender imediatamente. O sindicato opôs-se inicialmente à proposta, considerando que violava o mecanismo de partilha de lucros acordado no ano passado.
Segundo o enquadramento estabelecido no último ano, a SK hynix concordou em eliminar o limite máximo para os bónus de partilha de lucros e distribuir 10% do lucro operacional anual pelos funcionários durante 10 anos. Estima-se que, em 2026, o bónus médio por funcionário possa atingir 779 milhões de won sul-coreanos (cerca de 547 mil dólares). Com o forte crescimento do sector dos semicondutores a gerar lucros recorde, o volume e a estrutura desses bónus tornaram-se uma questão de elevado interesse não só para a SK hynix e os seus colaboradores, mas também para toda a Coreia do Sul.
As partes também concordaram que, caso a SK hynix registe prejuízos, os funcionários adiarão temporariamente o recebimento de 3% do salário, sendo o pagamento retomado na totalidade assim que a situação financeira da empresa melhorar.
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