Ações de recursos humanos nos EUA têm forte recuperação: Com a proliferação de currículos gerados por IA, empresas de recrutamento tornam-se ainda mais valiosas!
A IA não revolucionou o setor de recrutamento dos Estados Unidos; ao contrário, o aumento de currículos gerados por IA elevou o valor da triagem, criando nova demanda para empresas de recursos humanos. Companhias de recrutamento como ManpowerGroup e Robert Half tiveram desempenhos acima do esperado, com ações se recuperando fortemente dos pontos mais baixos. A IA também se tornou uma ferramenta de eficiência para o setor, mas, após o rali, as avaliações enfrentam pressão; o desempenho a longo prazo dependerá da recuperação do mercado de trabalho dos EUA e de se as empresas de recrutamento poderão de fato se beneficiar da IA.
A IA não terminou rapidamente com o setor de recrutamento como o mercado temia anteriormente; pelo contrário, pode estar criando novas demandas para empresas de recursos humanos.
Desde o início deste ano, as ações da ManpowerGroup e da Robert Half subiram cerca de 94% e 120%, respectivamente, em relação ao ponto mais baixo registrado em fevereiro e março. Esses pontos baixos coincidiram com o pânico do “apocalipse SaaS” impulsionado pela rápida popularização das ferramentas de IA. Com resultados do segundo trimestre superando expectativas e uma melhora na demanda por recrutamento, o mercado passou a reavaliar o impacto da IA no setor.
Esse movimento de recuperação não se limita às duas empresas. O índice que acompanha empresas de serviços profissionais subiu 44% desde abril, ZipRecruiter valorizou quase 183% em relação ao ponto mais baixo de março, e os recibos depositários americanos da Recruit Holdings também subiram cerca de 170% em relação ao patamar mínimo.
Proliferação de currículos criados por IA aumenta o valor da triagem
O mercado se preocupava antes que a IA generativa pudesse executar automaticamente a triagem de currículos, redigir anúncios de vagas e até participar de entrevistas, enfraquecendo assim o valor das empresas de recrutamento.
No entanto, a realidade pode estar evoluindo em outra direção.
Com as ferramentas de IA facilitando as candidaturas, o problema das empresas pode deixar de ser “faltam currículos” para passar a ser “currículos em excesso”. Com a enxurrada de candidaturas criadas por IA, identificar os candidatos realmente qualificados entre tantos se tornou um novo desafio.
De acordo com o analista Trevor Romeo, da William Blair,o aumento das candidaturas criadas por IA pode levar as empresas a depender ainda mais de profissionais de recrutamento para triagem e seleção de candidatos. Em outras palavras, a IA reduz o custo para “se candidatar”, mas pode elevar o valor de “fazer a triagem”.
Isso significa também que a relação entre IA e empresas de recrutamento talvez não seja uma simples substituição.
Resultados falam por si, narrativa pessimista sobre IA enfraquece
O principal catalisador por trás da alta nos papéis de empresas de recrutamento segue sendo os resultados financeiros.
No segundo trimestre, a ManpowerGroup apresentou a melhor receita em três anos. A Robert Half também superou as expectativas do mercado e emitiu sinais positivos sobre a demanda futura. A melhora nos resultados levou os investidores a acreditar que o setor pode estar entrando numa fase cíclica de recuperação.
O analista Jeff Silber, do BMO Capital Markets, afirmou que o mercado jogou fora “o bebê com a água do banho” durante o pânico do “apocalipse SaaS” no início deste ano.
O analista Joshua Chan, da UBS, também destacou que dados reais estão mudando a visão pessimista anterior de que a IA iria abalar o setor de recrutamento. Antes dos resultados da ManpowerGroup, ele não recomendava ações do segmento devido ao receio dos investidores em relação à IA.
O analista Manav Patnaik, do Barclays, acredita que os resultados recentes das duas empresas apontam que a recuperação do setor de recrutamento “sem dúvida já começou”.
IA também pode ser “ferramenta de eficiência” para recrutadoras
Além da mudança na demanda, as próprias empresas de recrutamento estão utilizando IA para melhorar a eficiência.
O analista Stuart Gordon, da Bloomberg Industry Research, destacou que empresas de recursos humanos podem empregar IA para aprimorar a produtividade.A ManpowerGroup já utiliza IA em processos de assistência a entrevistas, o que mostra que a tecnologia não serve apenas como concorrente do recrutamento tradicional, mas também pode ser uma ferramenta para reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência de matching.
Joshua Chan, da UBS, acredita que, desde que o setor de recrutamento continue crescendo—mesmo que o crescimento venha principalmente da recuperação cíclica—, a preocupação do mercado com a disrupção causada pela IA pode diminuir com o tempo.
Em outras palavras, o debate deixou de ser “a IA vai substituir as empresas de recrutamento?” para focar em outra questão: as empresas de recrutamento conseguirão usar a IA para se tornarem ainda mais eficientes?
Após alta acentuada, verdadeiro teste ainda está por vir
Naturalmente, a forte valorização das ações de recrutamento não significa que todos os riscos desapareceram.
De acordo com dados compilados pela Bloomberg, a ação da ManpowerGroup está a apenas 1,5% do preço-alvo médio dos analistas, enquanto a Robert Half já está mais de 20% acima desse valor. Após a rápida recuperação, a pressão de avaliação de algumas ações ressurgiu.
A maior variável ainda vem do mercado de trabalho dos EUA. Em julho, os empregadores norte-americanos reduziram postos de trabalho inesperadamente, e os dados de emprego dos dois meses anteriores foram revisados para baixo, mostrando que a situação do mercado de trabalho pode estar pior do que o previsto.
Assim, essa recuperação das ações de recrutamento mais parece uma correção narrativa: a IA não acabou com a demanda por recrutamento—na verdade, a proliferação de conteúdos gerados por IA pode tornar a “triagem, avaliação e matching” ainda mais importantes.
No entanto, a transformação desse movimento em uma tendência de longo prazo ainda depende de duas variáveis principais: se o mercado de trabalho dos EUA realmente se recuperará e se as empresas de recrutamento conseguirão provar que podem se beneficiar da onda de IA, e não serem substituídas por ela.
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