A Microsoft (MSFT.US) oferece rescisão voluntária para cerca de 60 mil funcionários: medida cobre mais de um quarto da força de trabalho global e visa reduzir custos para liberar espaço para investimentos em capital em IA.

O aplicativo da Jinse Finance informou que a Microsoft (MSFT.US) anunciou nesta segunda-feira que abrirá um programa voluntário de compensação de desligamento para cerca de 60 mil funcionários, visando reduzir custos, reestruturar o quadro de pessoal e adaptar o negócio à era da inteligência artificial (AI).

Um porta-voz da Microsoft declarou que funcionários dos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido podem participar do programa, com limite de cargo até vice-presidente e abaixo. Esse número corresponde a mais de um quarto de todos os colaboradores globais da empresa.

De acordo com fontes internas, os departamentos de Xbox, Windows, Copilot, Finanças estão totalmente incluídos no programa; funções relacionadas a centro de dados, vendas, marketing, segurança cibernética e computação quântica não serão contempladas. A Microsoft se recusou a comentar sobre esses detalhes.

A chefe de recursos humanos, Amy Coleman, afirmou em um memorando enviado aos funcionários na segunda-feira: “Para aqueles que já estavam considerando deixar a empresa e iniciar uma nova trajetória profissional, esta iniciativa oferece uma nova opção, permitindo uma transição tranquila com suporte adequado.” O porta-voz acrescentou que os participantes receberão benefícios alinhados com os pacotes padrão de rescisão.

Como maior fornecedora de software do mundo, a Microsoft já vem reduzindo o quadro de colaboradores por meio de diversas rodadas de demissões nos últimos anos. Em julho deste ano, lançou um programa voluntário de desligamento para funcionários próximos da aposentadoria, e mais de 30% dos cerca de 8.750 elegíveis optaram por aderir. O porta-voz da Microsoft prevê que a taxa de adesão do atual programa de desligamento voluntário será bem menor do que a do projeto de aposentadoria voluntária anterior.

Até o fim de junho, o total de funcionários da Microsoft era de 223 mil. Desde 2022, esse número permaneceu estável, justamente quando a empresa intensificou seus investimentos em AI e centros de dados — o que apertou o orçamento e levou à restrição de contratações em outras áreas.

A empresa está programada para divulgar os resultados do primeiro trimestre após o fechamento do mercado dos EUA na quarta-feira, e já projetou que os investimentos de capital para o ano-calendário de 2026 chegarão a 175 bilhões de dólares. Investidores acompanharão atentamente se os altos investimentos em AI já começam a dar retorno.

Com a contínua destinação de recursos para infraestrutura de AI, várias empresas de tecnologia também estão enxugando o quadro de pessoal. Segundo relatos, o Google (GOOGL.US) lançou um programa voluntário de desligamento em diversas unidades de negócios no ano passado; a Meta (META.US) reduziu em mais de 20 mil colaboradores após o pico no final de 2022, sendo ambas grandes investidoras em infraestrutura de centros de dados.

O porta-voz da Microsoft afirmou que a empresa quer reter os funcionários dispostos a enfrentar os desafios centrais. Essa posição está alinhada com a de outros executivos das gigantes de tecnologia: para permanecer, é preciso acompanhar o ritmo mais acelerado e as mudanças constantes.

Segundo informações, Elon Musk também ofereceu opções semelhantes aos funcionários do Twitter em 2022: ou assumir um ritmo de trabalho extremamente intenso, ou receber a compensação de desligamento. No início deste ano, houve relatos de que um executivo do Google informou aos funcionários do seu departamento que aqueles que não conseguissem se dedicar totalmente à área de AI poderiam solicitar o programa de compensação de desligamento voluntário.

No momento de decidir sobre a participação em um programa voluntário de desligamento, os funcionários costumam avaliar suas economias, o risco de serem demitidos compulsoriamente no futuro; profissionais de meia-idade ponderam também sobre o cenário do mercado de trabalho, o tempo de recolocação ou se a compensação é suficiente para apoiá-los em uma transição de carreira. O programa normalmente é direcionado para empregados mais experientes e cuja mão de obra custa mais (como o projeto de aposentadoria da Microsoft anterior), com condições de compensação melhores do que as demissões involuntárias.

O porta-voz também mencionou que, caso talentos essenciais solicitem desligamento voluntário, a Microsoft analisará a situação tentando reverter a decisão.

Coleman escreveu no memorando que o programa de desligamento oferece “uma alternativa para que todas as áreas da Microsoft adaptem a equipe às necessidades em constante mudança”.