Investimentos em AI continuam a aumentar e a pressão sobre o controle de custos cresce; Google (GOOGL.US) amplia o alcance do programa de desligamento voluntário com indenização para funcionários

De acordo com informações do aplicativo Infomoney, diante dos grandes gastos no setor de inteligência artificial (IA), o Google (GOOGL.US) está buscando controlar o aumento constante dos custos, tendo ampliado este ano seu programa de buyout de funcionários para vários países. O Google confirmou que, em junho deste ano, começou a oferecer pacotes de desligamento voluntário para alguns funcionários no Canadá, França, Alemanha, Japão e Suíça.

Um porta-voz do Google declarou em um comunicado: "Em 2025, algumas das nossas equipes implementarão programas de desligamento voluntário com indenização. No verão deste ano, ou seja, em junho, ampliamos esse programa para alguns poucos países ao redor do mundo para apoiar iniciativas importantes para o nosso futuro."

Esta medida ocorre no momento em que os gastos do Google com IA continuam subindo. À medida que as grandes empresas de tecnologia competem para construir data centers, adquirir chips avançados e expandir sua capacidade computacional em IA, o investimento em infraestrutura tem impulsionado o aumento dos gastos de capital e dos custos operacionais das empresas. Os grandes investimentos em IA têm causado preocupação em Wall Street, pressionando inclusive o preço das ações do Google.

Os planos de gastos de capital previamente divulgados pelo Google ressaltam ainda mais a dimensão desse investimento. A empresa prevê que, em 2026, os gastos de capital cheguem a 195 a 205 bilhões de dólares, um aumento significativo em relação a 2025, e espera que esse número continue crescendo de forma expressiva em 2027. Segundo a companhia, os investimentos estão focados principalmente em infraestrutura tecnológica, incluindo servidores, equipamentos de rede e data centers.

Sob a ótica dos custos realizados, o Google já atingiu 132 bilhões de dólares em gastos de capital nos primeiros nove meses de 2026, contra 63,6 bilhões de dólares no mesmo período do ano anterior, um aumento de mais de 100%. Ao mesmo tempo, investimentos em infraestrutura como data centers trazem custos adicionais como depreciação e despesas operacionais, incluindo energia, pressionando continuamente o balanço da empresa. O Google também revelou que, até o final de setembro de 2026, havia contratos de aluguel assinados, mas ainda não executados, somando um total de 130,5 bilhões de dólares em futuros pagamentos de aluguel — referentes principalmente a data centers e infraestrutura de energia.

Vale destacar que o Google não está simplesmente reduzindo seu quadro de funcionários por meio de demissões, mas tenta alocar recursos nos setores prioritários. Segundo as informações, o número total de funcionários do Google tem crescido nos últimos trimestres, mas a empresa busca realocar talentos para as áreas de maior prioridade estratégica. A CFO Anat Ashkenazi enfatizou em diversas conferências de resultados trimestrais que a IA e a computação em nuvem continuam sendo áreas de maior enfoque nas contratações da empresa. Os programas de desligamento voluntário anteriores excluíram equipes do Google Cloud e o departamento de pesquisa em IA, DeepMind; e parece que o programa ampliado também mantém essa linha.

Isso significa que o ajuste de pessoal do Google está mais próximo de uma reestruturação organizacional com foco na estratégia de IA: de um lado, reduzindo parte dos colaboradores e os custos de algumas áreas por meio da saída voluntária; de outro, continuando a investir recursos financeiros e humanos em IA, cloud computing e infraestrutura correlata. À medida que a IA é integrada a negócios como busca, publicidade, serviços em nuvem e softwares corporativos, a empresa precisa rever constantemente a demanda de pessoal, prioridades dos negócios e a eficiência no uso dos recursos.

Vale mencionar ainda que a Microsoft (MSFT.US) também anunciou, na semana passada, a abertura de um programa de desligamento voluntário para cerca de 60 mil funcionários, como forma de cortar custos, remodelar sua estrutura de pessoal e adaptar a empresa para a era da IA. O programa abrange mais de um quarto da força global da Microsoft, incluindo colaboradores nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, sendo que algumas áreas e cargos não estão incluídos.

Este ajuste na Microsoft ocorre igualmente em meio à ampliação investida na infraestrutura de IA. Com os custos de construção de data centers, compra de chips e pesquisa de modelos aumentando, gigantes da tecnologia enfrentam o desafio de manter o investimento tecnológico enquanto controlam o custo operacional. O lançamento consecutivo de programas de desligamento voluntário por parte do Google e da Microsoft reflete que grandes empresas estão repensando sua configuração tradicional de pessoal para concentrar mais recursos em segmentos ligados à IA.

Segundo relatos, o novo programa de buyout do Google é uma continuação de iniciativas anteriores. Desde o ano passado, o Google já vinha oferecendo planos de desligamento voluntário para funcionários de algumas áreas nos EUA e no Reino Unido. Os executivos afirmaram que a medida é voltada para aqueles que já não concordam com o ritmo de desenvolvimento ou os rumos estratégicos da empresa. O relatório também aponta que, em pelo menos um caso, após a oferta de desligamento voluntário em um setor, o Google realizou uma nova rodada de cortes de pessoal.

Na Suíça, o Google possui cerca de 5 mil funcionários e um grande centro de pesquisa e desenvolvimento em engenharia em Zurique. Fontes afirmaram que este programa abrangeu várias áreas, mas não incluiu o DeepMind. Após o lançamento do pacote de desligamento na Suíça, funcionários começaram a deixar a empresa gradualmente a partir de agosto.

De acordo com fontes, o Google anunciou os pacotes de indenização em meados de junho e, antes do meio de julho, comunicou o resultado das solicitações aos funcionários. Quem aderiu ao programa recebe o equivalente a um mês de salário por ano de serviço, limitado a até 12 meses de remuneração. Uma pessoa a par do assunto disse que, em um time de cerca de 50 membros, pelo menos quatro aceitaram o pacote.

É importante observar que o Google já havia antes realizado ajustes em sua equipe na Suíça. Em 2023, a empresa cortou mais de 200 funcionários no país, o que resultou em protestos e greves. O programa de desligamento voluntário agora cobre várias áreas, mostrando uma tendência de ajuste contínuo na alocação de pessoal em diferentes equipes globais de negócios da empresa.

No geral, a ampliação do plano de desligamento voluntário pelo Google não significa uma diminuição dos investimentos na área de IA. Pelo contrário, com o aumento contínuo do capital investido em infraestrutura de IA, a companhia busca, por meio da reestruturação de pessoal e controle dos custos em áreas não prioritárias, direcionar recursos financeiros e humanos para IA e cloud computing, seus principais focos estratégicos. Para investidores, o que merece atenção no futuro não é só se o Google continuará a ampliar os investimentos em infraestrutura de IA, mas também se esses altos valores serão convertidos em crescimento de receita nas áreas de busca, publicidade e nuvem, além do impacto de depreciação, energia e custos de pessoal sobre as margens e o fluxo de caixa livre.