SK hynix (SKHY.US) достигла соглашения с профсоюзом: премии по программе разделения прибыли будут выплачиваться 50% наличными и 50% акциями.

По информации Jinse Finance, второй по величине в мире производитель чипов памяти SK hynix (SKHY.US) достиг соглашения с профсоюзом о выплате половины бонуса по программе разделения прибыли наличными средствами, что позволило разрешить конфликт, который мог нарушить производственный процесс компании. В заявлении SK hynix, опубликованном в среду, говорится, что около 57% работников, объединённых в профсоюзы, одобрили пересмотренное соглашение о заработной плате и коллективных переговорах. Согласно новому соглашению, 50% бонуса по программе разделения прибыли будет выплачиваться наличными, остальные 50% — в акциях компании, что заменяет ранее предложенную схему 40% наличными и 60% акциями. Акции компании на рынке Сеула выросли более чем на 2%.

Это соглашение снизило напряжённость внутри компании. SK hynix поставляет высокоскоростную память (HBM) для NVIDIA и других производителей микросхем, являющуюся ключевым компонентом для ускорителей разработки искусственного интеллекта. После примерно двухнедельных повторных переговоров соглашение было окончательно одобрено. Ранее в августе члены профсоюза отклонили предварительное временное соглашение: тогда 50,08% участников проголосовали против.

Ключевая проблема заключалась в том, что руководство предложило перевести значительную часть бонуса по программе разделения прибыли из денежной формы в акции, включая ограниченные акции, которые сотрудники не могут продать сразу. Профсоюз изначально выступал против этого предложения, считая, что оно подрывает структуру разделения прибыли, согласованную в прошлом году.

Согласно прошлогодней договорённости, SK hynix согласилась отменить верхний предел бонусов по программе разделения прибыли и в течение 10 лет направлять 10% своей годовой операционной прибыли на выплаты сотрудникам. По оценкам, в 2026 году средний бонус на одного сотрудника может достигнуть 779 миллионов вон (примерно 547 тысяч долларов США). Благодаря бурному росту полупроводниковой отрасли и рекордной прибыли, размер и структура таких бонусов находятся под пристальным вниманием не только SK hynix и её работников, но и всей Южной Кореи.

Стороны также договорились, что в случае убытков у SK hynix сотрудники временно отложат получение 3% своей заработной платы, а при улучшении бизнес-показателей компания восстановит выплаты в полном объеме.